De wereld van vandaag heeft mensen nodig die niet alleen vertrouwd zijn met VUCA-omgevingen (vluchtig, onzeker, complex en dubbelzinnig), maar die ook anderen helpen bij het navigeren door deze nieuwe realiteiten. Veel uitstekende artiesten, of het nu leidinggevenden, leiders of atleten zijn, gebruiken coaching om hun vermogen op te bouwen om de opkomende toekomst waar te nemen en samen te creëren.

    Bij coaching kunnen zinvolle conversaties, niet-oordelende feedback, krachtige verkenning en volledig zelfleren plaatsvinden in een sfeer van vertrouwen en vertrouwen. Zodra leiders en teams beginnen te observeren hoe ze zich in uitdagende situaties bevinden, gaan ze nieuwe manieren verkennen en belichamen. van zijn en handelen.

    Je hebt toegang tot onze wereldwijde gemeenschap van meertalige en geaccrediteerde coaches, en coaching kan virtueel of persoonlijk worden gegeven. Onze manier van werken is gebaseerd op de ontologisch leermodel OAR (Observer-Actions-Results), die voortdurende perspectiefverschuivingen en gedragsmatige behendigheid opbouwt.

    Executive en leiderschapscoaching

    Schakel je leiderschap in een nieuwe versnelling, omarm nieuwe perspectieven, nieuwe manieren van zijn, handelen en beïnvloeden. Leid uzelf en anderen competent de opkomende toekomst in.

    Teamcoaching

    Bouw een toegewijd en afgestemd team op dat zich richt op wat echt belangrijk is. Stimuleer de volwassenheid van uw team en het vermogen om een ​​dialoog te voeren, samen te creëren en elkaar te ondersteunen.

    Aanpak van culturele transformatie

    Fase 1:
    Diagnostiek en configuratie
    Identificeer behoeften en kader het programma; interview sleutelfiguren en stippel samen de reis uit
    Fase 2:
    Eerste workshop
    Oriënteren, afstemmen en opbouwen van bewustzijn, capaciteit en teamgeest; persoonlijk of virtueel
    Fase 3:
    Ervaringsperiode
    Leren toepassen op de werkplek; (virtuele) executive coaching sessies, individuele reflectie, peer learning
    Fase 4:
    Impactevaluatie
    Meet de impact, evalueer en versterk het leervermogen en de capaciteit van deelnemers voor toekomstige actie
    "Een waardevolle en relevante reis waardoor ik een meer authentieke en zelfverzekerde manager kon worden"
    Internationale HIV / Aids-alliantie
    'Het Kairos-project is het beste dat me in lange tijd is overkomen!'
    Het Fonds voor wereldwijde mensenrechten
    "Het is een geweldige ervaring om te leren begrijpen hoe mijn lichaam en geest van invloed zijn op mijn vertrouwen, op mijn relatie en op mijn werk"
    Global Green Grants Fund

    Onze experts

    Alexandra Montgomery

    Werkt in het Engels, Spaans, Duits en Frans
    Spanje

    Alexandra is een geaccrediteerde leiderschapscoach, facilitator en yoga-mindfulness docent met…

    Joanne Heeson

    Werkt in het Engels
    Zwitserland

    Als coach is Jo motiverend, zorgzaam, ondersteunend en faciliteert hij transformationele en su…

    Paul Jackson

    Werkt in het Engels
    UK

    Paul is een executive coach, een boer en heeft een programma om leiderschap te ontwikkelen voor ind…

    Peter Baily

    Werkt in het Engels
    UK

    Peter Baily is een executive coach, bergbeklimmer en creatieve ziel. Zijn diepste verlangen is ...

    Fase 1
    Diagnostiek en configuratie
    Identificeer behoeften en kader het programma; interview sleutelfiguren en stippel samen de reis uit
    Fase 2
    Eerste workshop
    Oriënteren, afstemmen en opbouwen van bewustzijn, capaciteit en teamgeest; persoonlijk of virtueel
    Fase 3
    Ervaringsperiode
    Leren toepassen op de werkplek; (virtuele) executive coaching sessies, individuele reflectie, peer learning
    Fase 4
    Impactevaluatie
    Meet de impact, evalueer en versterk het leervermogen en de capaciteit van deelnemers voor toekomstige actie

    Aanpak van culturele transformatie