Workshop Organisaties opnieuw uitvinden
Kant-en-klaar: de dag omvat twee snackpauzes – halverwege de ochtend en halverwege de middag – en lunch.
Kleding: kom in comfortabele vrijetijdskleding, want we zullen door de kamer bewegen.
Taal: deze workshop wordt in het Engels gegeven.
Achtergrond en context
Organisaties veranderen om tegemoet te komen aan een VUCA-wereld: vluchtig, onzeker, complex en dubbelzinnig. Structuren verschuiven van hiërarchieën naar zelforganiserende modellen; teams werken in globale matrixen en weg van gecentraliseerde eenheden. Een VUCA-wereld vraagt leiders en hun organisaties om bewust, wendbaar en flexibel te zijn, minder te vertrouwen op 10-jarige strategieën en meer op het aanvoelen van markten en draaien op wat er moet ontstaan.
Bovendien zijn wij als mens aan het veranderen. Zoals Frederick Laloux vermeldt in zijn boek Re-inventing Organizations, "organisaties veranderen naarmate het menselijk bewustzijn evolueert". Iets waar wij bij The Kairos Project het helemaal mee eens zijn. Als netwerk van internationale coaches zien we dit fenomeen aan den lijve. Mensen komen naar hun werk met een verlangen naar iets anders - verlangen naar werk met een doel en betekenis; vertrouwd en belangrijk zijn; verlangen naar autonomie en verantwoordelijkheid en om volledig te laten zien en alles te zijn wat het betekent om mens te zijn.
Dus de vraag die we van veel organisaties horen, is "wat zijn deze nieuwe manieren van werken die deze onzekere tijden en veranderende manieren van zijn aankunnen”. Om dit te beantwoorden, nodigen we je uit op een reis om verschillende bewustzijnsniveaus te verkennen en hoe deze je in staat stellen om de wereld van werk op heel verschillende manieren te zien; welkom bij onze workshop – onderschreven door Frederick Laloux – Re-inventing Organizations in 2023.
Muziek, beweging en verhalen vertellen
Doel
Uit je wereldbeeld stappen; dingen anders zien; het bedenken van nieuwe toekomsten is geen gemakkelijk werk. Het vereist een stap terug, pauzeren, open zijn en de ruimte hebben om na te denken en een beetje te dromen. Onze workshop, die een dag duurt, is bedoeld om u uit uw dagelijkse leven te halen en u een inspirerende ervaring te geven om te beoordelen en na te denken over wat er in uw organisatie evolueert en hoe nieuwe structuren, processen en praktijken kunnen ontstaan. geheel nieuwe, onvoorstelbare werelden van werken.
Resultaten
RiO is een dynamische en meeslepende workshop waarmee je de evolutiefasen in organisaties kunt ervaren en belichamen.
De ervaring geeft je een geheel nieuwe lens en perspectief op hoe je werk eruit kan zien. Het is een kans om een stap terug te doen, te pauzeren en na te denken over de kloof tussen hoe dingen werken in uw organisatie en waar u ze graag zou willen hebben.
Door de principes uit het boek van Laloux te integreren met bewegingsactiviteiten, livemuziek en co-learning, biedt de workshop je een buitengewoon overzicht van hoe onze verschillende bewustzijnsniveaus onze werkplek definiëren; en zal je verbinden met wat er naar boven wil komen en wat je moet loslaten. U kunt verwachten dat de resultaten op twee niveaus werken:
Onze werkplaats biedt een krachtige ruimte voor:
- Bouw aan uw wendbaarheid voor het werken in een VUCA-wereld (Vluchtig, Onzeker, Complex en Ondubbelzinnig
- Een groeimindset versterken om door complexe en veeleisende werkuitdagingen heen te komen
- Uitbreiden van uw gedragingen, reacties en manieren van zijn op de werkplek
- Ervaar een geheel nieuwe wereld van mogelijkheden in hoe je jezelf organiseert op het werk.
Leiderschap en teamontwikkeling
- Krijg een levendig inzicht in waar u en uw team / partners zich bevinden in de evolutionaire stadia / werkdynamiek van organisaties
- Stap uit de academische wereld van het werk en stap in een ervaringsworkshop waar je diep voelt, niet nadenkt over nieuwe manieren van werken
- Doe een stap terug en denk na over hoe onze veranderende manieren om onszelf en onze teams te zien zich manifesteren in radicaal andere manieren van werken
Deelnemers
We hebben onze workshop de afgelopen vier jaar vele malen gegeven in Londen, Brussel, Barcelona, Santiago (Chili) en online (tijdens COVID). Ons publiek is divers - van multinationals (Google, Ikea, Discovery) naar Stichtingen (Fonds voor wereldwijde mensenrechten, Aga Khan Foundation, Both Ends, Blagrave Trust) en Zonder winstoogmerk (inclusief Street Games, Teach for All, WeMove Europe).
De gemene deler zijn leiders die in hun hart weten dat er 'dingen' moeten veranderen in hun organisatie; dat nieuwe "manieren van werken" de veranderende tijden en evoluerende manieren van zijn moeten weerspiegelen; dat er een hele nieuwe spannende wereld is van hoe werkplekken eruit kunnen zien en dat stilstaan geen optie is. Deze reis is voor leiders die nieuwe toekomsten willen verkennen maar niet weten waar ze moeten beginnen, die geloven in krachtige ervaringen als katalysator voor krachtige transformatie; en die bereid zijn een stap terug te doen, te pauzeren, kwetsbaar te zijn als een manier om in iets nieuws te stappen.
REVIEWS
'Het was tot nadenken stemmend en een visceraal ervaring! Het was echt indrukwekkend zie de collectieve energie van de mensen in de kamer '
Stafchef EMEA, De reis van mijn leven
“Af en toe ben je het aan jezelf verplicht om te stoppen, te ademen, na te denken over wat je doet, jezelf en je organisatie spiritueel op te laden.
Deze cursus biedt precies dat. En heel veel plezier! Als je het boek leuk vindt, zul je de training geweldig vinden, omdat het je helpt het goed te verteren en uit te zoeken wat de toekomst biedt "
Wij verhuizen Europa.
OVER HET BOEK EN ZIJN AUTEUR
Organisaties opnieuw uitvinden is een boek waarvan het uitgangspunt is dat de mensheid zich op een nieuwe organisatiedrempel bevindt en dat er een nieuwe organisatievorm in opkomst is. Volgens deze opvatting zijn er in de geschiedenis van de mensheid minstens vijf verschillende organisatorische paradigma's geweest. Zou de huidige ontgoocheling van de organisatie een teken kunnen zijn dat de beschaving het huidige model overwint en zich voorbereidt op het volgende?
Frederic Laloux, de auteur, is een Belgische consultant en coach die 10 jaar bij McKinsey & Company heeft gewerkt. Fred spendeerde 3 jaar aan het zoeken naar organisaties in de wereld die werkten vanuit een nieuw paradigma volgens de evolutietheorie (Dynamic Spiral). Het boek brengt 12 bedrijven uit verschillende industrieën, culturen en groottes (meer dan 100 en maximaal 40,000 werknemers) aan het licht, die momenteel verbluffende resultaten boeken op basis van zelfmanagement, vervulling (of volledigheid) en een dieper besef van evolutionair doel.
Voor degenen onder u die het boek nog niet hebben gelezen, raden we u aan dit te bekijken dit artikel of de video- van de lezing voor de lancering in Chili van de Spaanse versie, en een grafische samenvatting van de model.
