'Levensbevestigend, tot nadenken stemmend en

    uitdagend. Als je in of met een organisatie werkt: doe het. '

    Philippa Knott

    Beleidsmanager, Blagrave Trust

    OVERZICHT

    Onze Re-inventing Organization workshop biedt een ervaringsgerichte leerreis over de principes die uiteengezet zijn in het boek Re-Inventing Organisations van Frederick Laloux.

    Het idee is om het hoofdprincipe van het boek tot leven te brengen - dat organisaties veranderen naarmate het menselijk bewustzijn evolueert. Om dit te doen, word je meegenomen door en ondergedompeld in de evolutionaire stadia van organisaties, aangevuld met een krachtige en onderhoudende zelfdiagnose van mensen en je organisatie.

    De workshop integreert de kennis uit het boek van Laloux, lichaams- en bewegingstechnieken, live muziek, zelfobservatie en co-leren.

     

    Tools inbegrepen:

    • Spiral Dynamic's onderscheidingen
    • Dynamiek om te repliceren in verschillende contexten
    • storytelling
    • Samenvatting van het model en verkenningsvragen op verschillende interventieniveaus (mensen / organisaties)

    In Spiral Dynamics staan ​​deze bekend als Teal-organisaties.

    VOLGENDE WORKSHOP

    Organisaties opnieuw uitvinden - LIVE & ONLINE

    'Het was tot nadenken stemmend en een visceraal ervaring! Het was echt indrukwekkend zie de collectieve energie van de mensen in de kamer '

    Jamie Cooke

    Stafchef EMEA, De reis van mijn leven

    De voordelen

    1. duidelijk maken hoe deze nieuwe manieren van denken over organisaties van toepassing zijn op uw werk
    2. stap uit de academici van het werk en in een ervaringsgerichte workshop waarin je diep voelt, niet nadenkt over wat "evolutionair doel", "zelforganisatie" en "heelheid" eigenlijk betekenen.
    3. een levendig begrip krijgen van waar u en uw organisatie zitten in het Spiral Dynamics-model
    4. kom weg met nieuwe ideeën en volgende stappen voor uw organisatie.
    5. veel plezier

    DE WORKSHOP IS VOOR:

    Mensen die geïnteresseerd en geïnspireerd zijn door de huidige evolutie in werkpraktijken; mensen die een ruimte willen om verder te denken over wat het betekent om een ​​blauwgroene organisatie te zijn, en wat het betekent om zelfmanagement, heelheid en evolutionair doel als norm te omarmen; mensen die het denken begrijpen, de boeken hebben gelezen, de theorieën begrijpen, maar een ervaring willen die hen aanmoedigt om actie te ondernemen en veranderingen aan te brengen.

    “Af en toe ben je het aan jezelf verplicht om te stoppen, te ademen, na te denken over wat je doet, jezelf en je organisatie spiritueel op te laden.

    Deze cursus biedt precies dat. En heel veel plezier! Als je het boek leuk vindt, zul je de training geweldig vinden, omdat het je helpt het goed te verteren en uit te zoeken wat de toekomst biedt "

    Laura S, Wij verhuizen Europa.

    "Een leuke ondersteunende ruimte om te ontdekken wat het is heeft zin om het andere echt te belichamen organisatietypes en om te overwegen hoe breng ze op een praktische manier in ons eigen leven. Fantastisch, de stappen en fysiek / gevoel het proces dat je doormaakt is speciaal "

    Charlotte Williams

    VP Mensen en cultuur, De reis van mijn leven

    OVER HET BOEK EN ZIJN AUTEUR

    Organisaties opnieuw uitvinden is een boek waarvan het uitgangspunt is dat de mensheid zich op een nieuwe organisatiedrempel bevindt en dat er een nieuwe organisatievorm in opkomst is. Volgens deze opvatting zijn er in de geschiedenis van de mensheid minstens vijf verschillende organisatorische paradigma's geweest. Zou de huidige ontgoocheling van de organisatie een teken kunnen zijn dat de beschaving het huidige model overwint en zich voorbereidt op het volgende?

    Frederic Laloux, de auteur, is een Belgische consultant en coach die 10 jaar bij McKinsey & Company heeft gewerkt. Fred spendeerde 3 jaar aan het zoeken naar organisaties in de wereld die werkten vanuit een nieuw paradigma volgens de evolutietheorie (Dynamic Spiral). Het boek brengt 12 bedrijven uit verschillende industrieën, culturen en groottes (meer dan 100 en maximaal 40,000 werknemers) aan het licht, die momenteel verbluffende resultaten boeken op basis van zelfmanagement, vervulling (of volledigheid) en een dieper besef van evolutionair doel.

    Voor degenen onder u die het boek nog niet hebben gelezen, raden we u aan dit te bekijken dit artikel van de video- van de lezing voor de lancering in Chili van de Spaanse versie, en een grafische samenvatting van de model.