Steeds meer organisaties zien zichzelf als een netwerk van relaties, als onderdeel van een groter 'ecosysteem'. In VUCA-omgevingen (vluchtig, onzeker, complex, dubbelzinnig) maakt "command and control" plaats voor meer flexibele, inclusieve, transparante en humane manieren om samen te werken.

    Dit vraagt ​​om een culturele transformatie dat zorgt voor leiderschap op alle niveaus van uw organisatie: bij individuen, teams, tussen afdelingen en het ecosysteem van de organisatie. We zullen nauw met u samenwerken om aan uw behoeften te voldoen op het niveau / de niveaus die u wilt ontwikkelen. Onze holistische persoonsgerichte benadering is met name geschikt voor omgevingen die worden geconfronteerd met culturele verandering, diversiteit en transitie waar leren wendbaarder te worden is Paramount.

    Onze meerfasige programma's zijn ontworpen om capaciteit op te bouwen, ervaringen onder uw deelnemers te delen en directe, onmiddellijke toepassing op de werkplek mogelijk te maken. Programma's kunnen persoonlijk en / of virtueel worden afgeleverd en zijn volledig aan te passen aan uw behoeften. Voor een optimale en blijvende impact ondersteunen peer-learning en coaching op het werk het leertraject.

    Neem contact met ons op voor meer informatie

    Aanpak van culturele transformatie

    Fase 1:
    Diagnostiek en configuratie
    Identificeer behoeften en kader het programma; interview sleutelfiguren en stippel samen de reis uit
    Fase 2:
    Eerste workshop
    Oriënteren, afstemmen en opbouwen van bewustzijn, capaciteit en teamgeest; persoonlijk of virtueel
    Fase 3:
    Ervaringsperiode
    Leren toepassen op de werkplek; (virtuele) executive coaching sessies, individuele reflectie, peer learning
    Fase 4
    Impactevaluatie
    Meet de impact, evalueer en versterk het leervermogen en de capaciteit van deelnemers voor toekomstige actie