Schakel je leiderschap in een nieuwe versnelling, omarm nieuwe perspectieven, nieuwe manieren van zijn, handelen en beïnvloeden. Leid uzelf en anderen competent de opkomende toekomst in.
We leren en ontwikkelen ons alleen tot ons beste zelf door effectieve feedback in een veilige ruimte die reflectie, verkenning en herschikking mogelijk maakt. Executive- en leiderschapscoaching is zeer effectief gebleken voor onze klanten in tijden van transitie en verhoogde druk, zoals herstructurering en strategische verandering, het leiden van nieuwe initiatieven, het opbouwen van capaciteit voor nieuwe leiders en managers, het behouden van belangrijk talent, het omarmen van nieuwe manieren van werken om maar een paar.
Voordelen:
- Een veilige ruimte om te beoordelen wat werkt en wat niet, en hoe u uw innerlijke middelen kunt optimaliseren om de gewenste leiderschapsimpact voor uw organisatie te creëren
- Breid je toolkit uit om samen met de mensen om je heen te innoveren, verbinden, energie te geven en duurzame oplossingen te bouwen.
- Creëer samen dialogen die mensen op één lijn brengen en actie leiden naar een gedeelde opkomende toekomst.
- Bouw stressmanagement en veerkrachtvaardigheden op voor meer rust, focus en aanwezigheid in onzekere tijden.
- Beweeg langs uw eigen leiderschapsleerranden en doorlopend leren op alle niveaus (geest, lichaam, hart, essentie) voor langdurige resultaten.
Onze meertalige coaches werken binnen een solide raamwerk dat begint met de individuele behoeften en doelstellingen van de cliënt (op basis van de organisatiedoelstellingen, indien van toepassing). Vanaf het begin creëren de coach en de coachende cliënt samen een vertrouwelijk en vertrouwend partnerschap om optimaal leren, vooruitgang en resultaten te bevorderen. Coachingopdrachten zijn meestal tussen de 8 - 10 sessies, virtueel of persoonlijk, met regelmatige beoordelingen, een eindevaluatie en follow-up voor voortdurende impact.