Gefaciliteerd door Marwa Farouq.
Datum: donderdag 27 januari, 2022
Tijd: 13.00 GMT
DEI betekent alles en niets - kom luisteren
hoe Teach for All hier zin in heeft.
Marwa leidt Teach For All's Global Operations Circle. Ze trad in 2015 toe tot de wereldwijde organisatie als Global Head of People, Organization & Culture. Voordat hij bij Teach For All kwam, was Marwa de Managing Partner bij RightScope consulting, een boutique coaching & organisatieontwikkeling adviespraktijk die internationaal opereerde. Gedurende haar bijna 20-jarige carrière heeft ze leiding gegeven aan organisatieontwikkeling, cultuurtransformatie, verandermanagementadvies en executive coaching-opdrachten voor diverse klanten wereldwijd in verschillende sectoren, waaronder telecommunicatie, farmaceutica, FMCG, bankwezen, de publieke sector, IT en cosmetica-industrie. Marwa heeft een bachelordiploma in bedrijfs- en managementinformatiesystemen en een MBA met een major in Human Resources van de Arabische Academie voor Wetenschap en Technologie. Daarnaast is zij gediplomeerd Executive Coach, gecertificeerd Gezin & Jeugd Coach en gediplomeerd Jeugdadviseur. Marwa is ook sterk beïnvloed door de leringen en filosofie van geweldloze communicatie en is een pleitbezorger en beoefenaar van die wereldwijd.
Context en achtergrond – Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.
Bij Teach For All werken we aan een rechtvaardige wereld waarin alle kinderen hun potentieel kunnen benutten. Een toewijding aan diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen staat centraal in onze visie en waarden - om de wereld die we willen zien te modelleren en om ons wereldwijde netwerk effectief te ondersteunen.
We streven naar volledige deelname van mensen uit alle culturen en achtergronden, en we zijn van mening dat degenen die zelf de ongelijkheid hebben ervaren die we proberen aan te pakken, dit werk moeten leiden en leiden. Onze inspanningen om een meer diverse en inclusieve organisatie te worden is een constante reis. We hebben onderweg veel dingen geprobeerd, een aantal belangrijke lessen geleerd en zijn vandaag sterker in onze toewijding aan gerechtigheid en rechtvaardigheid.
Onze groei vindt ook op meerdere niveaus plaats: programmatisch, systemisch en door middel van opzettelijke mentaliteitsveranderingen. Op al deze niveaus laten we ons leiden door principes van lokaal geworteld zijn, representatie, intercultureel bewustzijn en zelf middelen om ongelijkheid te doorbreken. Met name de afgelopen jaren hebben we een doelbewuste poging gedaan om rechtvaardigheid nog verder te centreren, inclusief het vergroten van ons bewustzijn van macht en het inbedden van een DEI-oriëntatie in alles wat we doen.