»Affirmant la vie, suscitant la réflexion et

    difficile. Si vous travaillez dans ou avec une organisation: faites-le.

    Philippa Knott

    Gestionnaire de politique, Fiducie Blagrave

    RÉSUMÉ

    Notre atelier Re-inventing Organization propose un parcours d'apprentissage expérientiel sur les principes énoncés dans le livre Re-Inventing Organizations de Frederick Laloux.

    L'idée est de donner vie au principe principal du livre - que les organisations changent à mesure que la conscience humaine évolue. Pour ce faire, vous serez guidé et immergé dans les étapes évolutives des organisations, complétées par un autodiagnostic puissant et divertissant des personnes et de votre organisation.

    L'atelier intègre les connaissances du livre de Laloux, les techniques du corps et du mouvement, la musique live, l'auto-observation et le co-apprentissage.

     

    Outils inclus:

    • Les distinctions de Spiral Dynamic
    • Dynamique à répliquer dans différents contextes
    • Storytelling
    • Résumé du modèle et questions d'exploration à différents niveaux d'intervention (personnes / organisations)

    Dans Spiral Dynamics, elles sont appelées organisations Teal.

    LES AVANTAGES

    1. comprendre comment ces nouvelles façons de penser les organisations s'appliquent à votre travail
    2. Sortez des universitaires du travail et entrez dans un atelier expérientiel qui vous fait ressentir, et non penser, profondément ce que signifient réellement «but évolutif», «auto-organisation» et «intégrité».
    3. obtenez une compréhension précise de votre position et de votre organisation dans le modèle Spiral Dynamics
    4. repartez avec de nouvelles idées et les prochaines étapes pour votre organisation.
    5. s'amuser

    PROCHAIN ​​ATELIER

    Genève, le 6 octobre 2022.
    Journée complète, Musique & Mouvement
    Atelier animé en personne

    Lieu de réunion

    Centre international John Knox

    27, chemin des Crêts-de-Pregny | 1218 Grand-Saconnex

    Genève, Suisse | www.johnknox.ch

    Heure Date: 0930-1730

    Coût – Early Bird – CHF 270 single (jusqu'au 16 septembre)

    Réductions pour plusieurs billets. Contactez-nous si vous n'êtes pas en mesure de payer ces frais.

    Les frais comprennent – Déjeuner, Pause thé/café du matin, Pause thé/café de l'après-midi.

    DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS 

    Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations ou si vous avez des questions concernant cet événement, veuillez envoyer un e-mail à Peter Baily à [email protected] or cliquez ici

    L'ATELIER EST POUR:

    Des personnes intéressées et inspirées par l'évolution actuelle des pratiques de travail; les gens qui veulent un espace pour approfondir leur réflexion sur ce que signifie être une organisation turquoise, et ce que signifie embrasser l'autogestion, l'intégralité et le but évolutif comme norme; les gens qui comprennent la pensée, qui ont lu les livres, qui comprennent les théories, mais qui aimeraient qu'une expérience les encourage à agir et à commencer à faire des changements.

    »C'était stimulant et un viscéral expérience! C'était vraiment impressionnant de voir l'énergie collective des personnes présentes dans la salle '

    Jamie Cooke

    Chef de cabinet EMEA, Discovery

    «De temps en temps, vous vous devez de vous arrêter, de respirer, de réfléchir à ce que vous faites, de vous ressourcer et de recharger votre organisation spirituellement.

    Ce cours offre précisément cela. Et beaucoup de plaisir! Si vous aimez le livre, vous allez adorer la formation, car elle vous aide à bien le digérer et à comprendre la suite "

    Laure S, Nous déplaçons l'Europe.

    "Un espace de soutien amusant pour explorer ce qu'il a envie d'incarner vraiment les différents types d’organisation et d’examiner comment apportez-les à notre propre vie d'une manière pratique. Fantastique, les étapes et le physique / sentiment le processus que vous suivez est spécial »

    Charlotte Williams

    VP Personnes et Culture, Discovery

    À PROPOS DU LIVRE ET DE SON AUTEUR

    Réinventer les organisations est un livre dont la prémisse est que l'humanité est à un nouveau seuil organisationnel et qu'une nouvelle forme d'organisation est en train d'émerger. Selon ce point de vue, il y a eu au moins cinq paradigmes organisationnels différents dans l'histoire humaine. Le désenchantement organisationnel actuel pourrait-il être un signe que la civilisation surmonte le modèle actuel et se prépare pour le suivant?

    Frédéric Laloux, l'auteur, est un consultant et coach belge qui a travaillé pendant 10 ans chez McKinsey & Company. Fred a passé 3 ans à rechercher des organisations dans le monde qui travaillaient à partir d'un nouveau paradigme selon la théorie évolutionniste (Spirale Dynamique). Le livre met en lumière 12 entreprises de différentes industries, cultures et tailles (plus de 100 et jusqu'à 40,000 employés), qui obtiennent actuellement des résultats étonnants basés sur l'autogestion, l'épanouissement (ou l'exhaustivité) et un sens plus profond de l'objectif évolutif.

    Pour ceux d'entre vous qui n'ont pas encore lu le livre, nous vous recommandons de consulter ceci article au sein de l’ vidéo de la conférence pour le lancement au Chili de la version espagnole, et un résumé graphique de la modèle.