PROCHAINS ATELIERS
Warsaw, Pologne
Samedi 16ème Mars 2024
Atelier Réinventer les organisations
Berlin, Allemagne
Vendredi 10th mai 2024
Journée complète, Musique & Mouvement
Atelier animé en personne
Repas: la journée comprend deux pauses goûter – milieu de matinée et milieu d'après-midi – et le déjeuner.
Vêtements: venez dans des vêtements décontractés confortables car nous nous déplacerons dans la salle.
Langue : cet atelier se déroulera en anglais.
Contexte et contexte
Les organisations évoluent pour répondre à un monde VUCA - volatil, incertain, complexe et ambigu. Les structures s'éloignent des hiérarchies et se tournent vers des modèles auto-organisés ; les équipes travaillent dans des matrices globales et loin des unités centralisées. Un monde VUCA demande aux dirigeants et à leurs organisations d'être conscients, agiles et flexibles, en s'appuyant moins sur des stratégies à 10 ans et plus sur la détection des marchés et sur ce qui doit émerger.
De plus, en tant qu'êtres humains, nous changeons. Comme le mentionne Frederick Laloux dans son livre, Re-inventing Organisations, « les organisations changent à mesure que la conscience humaine évolue ». Quelque chose avec lequel nous, au projet Kairos, sommes entièrement d'accord. En tant que réseau de coachs internationaux, nous constatons ce phénomène de première main. Les gens se présentent au travail avec un désir de quelque chose de différent - un désir de travailler avec un but et un sens; être digne de confiance et important; aspirant à l'autonomie et à la responsabilité et à se montrer pleinement et à être tout ce que cela signifie d'être humain.
Ainsi, la question que nous entendons de nombreuses organisations est « qu'est-ce qui ces nouvelles façons de travailler qui peuvent répondre à ces temps incertains et à ces modes d'être mouvants ». Pour y répondre, nous vous invitons à un voyage pour explorer différents niveaux de conscience et comment ceux-ci vous permettent de voir le monde du travail de manières très différentes ; bienvenue dans notre atelier – soutenu par Frederick Laloux – Re-inventing Organizations in 2023.
Musique, mouvement et narration
Objectif
Sortir de votre vision du monde ; voir les choses différemment; imaginer de nouveaux futurs n'est pas une mince affaire. Cela nécessite de prendre du recul, de faire une pause, d'être ouvert et d'avoir l'esprit pour réfléchir et rêver un peu. Notre atelier, sur une journée, a pour objectif de vous sortir de votre « quotidien » et de vous faire vivre une expérience inspirante pour évaluer et réfléchir sur ce qui évolue dans votre organisation et comment de nouvelles structures, processus et pratiques peuvent s'ouvrir. des mondes de travail entièrement nouveaux et inimaginables.
Résultats
RiO est un atelier dynamique et immersif qui permet de vivre et d'incarner les étapes évolutives des organisations.
L'expérience vous donnera un tout nouvel objectif et une nouvelle perspective sur ce à quoi votre travail peut ressembler. C'est l'occasion de prendre du recul, de faire une pause et de réfléchir à l'écart entre la façon dont les choses fonctionnent dans votre organisation et là où vous aimeriez qu'elles soient.
Intégrant les principes décrits dans le livre de Laloux avec des activités de mouvement, de la musique live et du co-apprentissage, l'atelier vous offre une vue extraordinaire sur la façon dont nos différents niveaux de conscience définissent notre lieu de travail ; et vous connectera avec ce qui veut émerger et ce que vous devez abandonner. Vous pouvez vous attendre à ce que les résultats fonctionnent à deux niveaux :
Notre atelier offre un espace puissant pour :
- Construire votre agilité pour travailler dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe et sans ambiguïté
- Renforcer un état d'esprit de croissance pour relever des défis de travail complexes et exigeants
- Élargir votre éventail de comportements, de réponses et de façons d'être au travail
- Découvrez un tout nouveau monde de possibilités dans la façon dont vous vous organisez au travail.
Leadership et développement d'équipe
- Obtenez une compréhension précise de la place que vous et votre équipe/partenaires occupez-vous dans les étapes évolutives/dynamiques de travail des organisations
- Sortez des universitaires du travail et entrez dans un atelier expérientiel qui vous fait ressentir profondément, sans réfléchir, à de nouvelles façons de travailler
- Prenez du recul et réfléchissez à la façon dont nos façons changeantes de nous voir et de voir nos équipes se manifestent dans des façons de travailler radicalement différentes
Participants
Nous avons organisé notre atelier à plusieurs reprises au cours des quatre dernières années à Londres, Bruxelles, Barcelone, Santiago (Chili) et en ligne (pendant COVID). Notre public est varié – de multinationales (Google, Ikea, Discovery) à Fondations (Fonds pour les droits humains dans le monde, Fondation Aga Khan, Both Ends, Blagrave Trust) et À but non lucratif (dont Street Games, Teach for All, WeMove Europe).
Le dénominateur commun, ce sont des leaders qui savent, dans leur cœur, que « les choses » doivent changer dans leur organisation ; que les nouvelles « façons de travailler » doivent refléter l'évolution des temps et l'évolution des façons d'être ; qu'il existe un tout nouveau monde passionnant à quoi peuvent ressembler les lieux de travail et que rester immobile n'est pas une option. Ce voyage est destiné aux dirigeants qui souhaitent explorer de nouveaux avenirs mais ne savent pas par où commencer, qui croient en des expériences puissantes comme catalyseur d'une transformation puissante ; et qui sont prêts à prendre du recul, à faire une pause, à être vulnérables pour entrer dans quelque chose de nouveau.
TÉMOIGNAGES
»C'était stimulant et un viscéral expérience! C'était vraiment impressionnant de voir l'énergie collective des personnes présentes dans la salle '
Chef de cabinet EMEA, Découverte
«De temps en temps, vous vous devez de vous arrêter, de respirer, de réfléchir à ce que vous faites, de vous ressourcer et de recharger votre organisation spirituellement.
Ce cours offre précisément cela. Et beaucoup de plaisir! Si vous aimez le livre, vous allez adorer la formation, car elle vous aide à bien le digérer et à comprendre la suite "
Nous déplaçons l'Europe.
À PROPOS DU LIVRE ET DE SON AUTEUR
Réinventer les organisations est un livre dont la prémisse est que l'humanité est à un nouveau seuil organisationnel et qu'une nouvelle forme d'organisation est en train d'émerger. Selon ce point de vue, il y a eu au moins cinq paradigmes organisationnels différents dans l'histoire humaine. Le désenchantement organisationnel actuel pourrait-il être un signe que la civilisation surmonte le modèle actuel et se prépare pour le suivant?
Frédéric Laloux, l'auteur, est un consultant et coach belge qui a travaillé pendant 10 ans chez McKinsey & Company. Fred a passé 3 ans à rechercher des organisations dans le monde qui travaillaient à partir d'un nouveau paradigme selon la théorie évolutionniste (Spirale Dynamique). Le livre met en lumière 12 entreprises de différentes industries, cultures et tailles (plus de 100 et jusqu'à 40,000 employés), qui obtiennent actuellement des résultats étonnants basés sur l'autogestion, l'épanouissement (ou l'exhaustivité) et un sens plus profond de l'objectif évolutif.
Pour ceux d'entre vous qui n'ont pas encore lu le livre, nous vous recommandons de consulter ceci article au sein de l’ vidéo de la conférence pour le lancement au Chili de la version espagnole, et un résumé graphique de la modèle.
