PRÓXIMOS TALLERES
Varsovia, Polonia
Sábado 16 de marzo 2024
Taller de reinvención de organizaciones
Berlín, Alemania
Viernes 10th Mayo 2024
Jornada completa, Música y Movimiento
Taller facilitado en persona
Las comidas: la jornada incluye dos pausas para la merienda -media mañana y media tarde- y almuerzo.
Ropa: ven con ropa cómoda e informal ya que nos estaremos moviendo por la habitación.
Idioma: Este taller se llevará a cabo en inglés.
Antecedentes y contexto
Las organizaciones están cambiando para adaptarse a un mundo VUCA: volátil, incierto, complejo y ambiguo. Las estructuras se alejan de las jerarquías y se acercan a modelos de autoorganización; los equipos están trabajando en matrices globales y lejos de unidades centralizadas. Un mundo VUCA está pidiendo a los líderes y sus organizaciones que sean conscientes, ágiles y flexibles, que se basen menos en estrategias de 10 años y más en detectar los mercados y girar en torno a lo que debe surgir.
Además, nosotros, como humanos, estamos cambiando. Como menciona Frederick Laloux en su libro Re-inventing Organisations, “las organizaciones cambian a medida que evoluciona la conciencia humana”. Algo con lo que nosotros, en The Kairos Project, estamos totalmente de acuerdo. Como red de entrenadores internacionales, estamos viendo este fenómeno de primera mano. Las personas se presentan a trabajar con un anhelo de algo diferente: anhelo de un trabajo con propósito y significado; ser confiable e importante; anhelo de autonomía y responsabilidad y de manifestarse plenamente y ser todo lo que significa ser humano.
Entonces, la pregunta que estamos escuchando de muchas organizaciones es “¿qué en estas nuevas formas de trabajar que pueden hacer frente a estos tiempos inciertos y formas de ser cambiantes”. Para responder a esto, lo invitamos a un viaje para explorar diferentes niveles de conciencia y cómo estos le permiten ver el mundo laboral de maneras muy diferentes; bienvenido a nuestro taller – avalado por Frederick Laloux – Re-inventing Organisations in 2023.
Música, movimiento y narración
Propósito
Salir de tu visión del mundo; ver las cosas de manera diferente; imaginar nuevos futuros no es tarea fácil. Requiere dar un paso atrás, hacer una pausa, estar abierto y tener el espacio mental para reflexionar y soñar un poco. Nuestro taller, de un día, tiene como objetivo sacarlo de su “día a día” y brindarle una experiencia inspiradora para evaluar y reflexionar sobre lo que está evolucionando en su organización y cómo se pueden abrir nuevas estructuras, procesos y prácticas. mundos de trabajo completamente nuevos e inimaginables.
Resultados
RiO es un taller dinámico e inmersivo que le permite experimentar y encarnar las etapas evolutivas en las organizaciones.
La experiencia le dará una perspectiva y una perspectiva completamente nuevas sobre cómo puede verse su trabajo. Es una oportunidad para dar un paso atrás, hacer una pausa y reflexionar sobre la brecha entre cómo funcionan las cosas en su organización y dónde le gustaría que estuvieran.
Al integrar los principios descritos en el libro de Laloux con actividades de movimiento, música en vivo y co-aprendizaje, el taller le brinda una visión cumbre extraordinaria sobre cómo nuestros diferentes niveles de conciencia definen nuestro lugar de trabajo; y hará que te conectes con lo que quiere emerger y lo que necesitas soltar. Puede esperar que los resultados funcionen en dos niveles:
Nuestro taller proporciona un espacio poderoso para:
- Desarrollando su agilidad para trabajar en un mundo VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Sin ambigüedades)
- Fortalecer una mentalidad de crecimiento para superar desafíos laborales complejos y exigentes
- Ampliando su amplitud de comportamientos, respuestas y formas de estar en el lugar de trabajo.
- Experimentar un mundo completamente nuevo de posibilidades en la forma en que te organizas en el trabajo.
Liderazgo y desarrollo de equipos
- Obtenga una comprensión vívida de dónde se encuentran usted y su equipo/socios en las etapas evolutivas/dinámicas de trabajo de las organizaciones
- Sal de lo académico del trabajo y entra en un taller experiencial que te hace sentir profundamente, no pensar, sobre nuevas formas de trabajar.
- Da un paso atrás y reflexiona sobre cómo nuestras formas cambiantes de vernos a nosotros mismos y a nuestros equipos se muestran en formas de trabajo radicalmente diferentes.
Participantes
Hemos realizado nuestro taller muchas veces durante los últimos cuatro años en Londres, Bruselas, Barcelona, Santiago (Chile) y en línea (durante COVID). Nuestra audiencia es diversa, desde multinacionales (Google, Ikea, Discovery) a Fundamentos (Fondo para los Derechos Humanos Globales, Fundación Aga Khan, Ambos Extremos, Blagrave Trust) y sin fines de lucro (incluyendo Street Games, Teach for All, WeMove Europe).
El denominador común son los líderes que saben, en el fondo de su corazón, que las “cosas” deben cambiar en su organización; que las nuevas “formas de trabajar” deben reflejar los tiempos cambiantes y la evolución de las formas de ser; que hay un mundo completamente nuevo y emocionante de cómo pueden verse los lugares de trabajo y quedarse quieto no es una opción. Este viaje es para líderes que quieren explorar nuevos futuros pero no saben por dónde empezar, que creen en experiencias poderosas como catalizadores para una transformación poderosa; y que están dispuestos a dar un paso atrás, hacer una pausa, ser vulnerables como una forma de entrar en algo nuevo.
TESTIMONIOS
"Fue estimulante y visceral. ¡experiencia! Fue realmente impresionante ver la energía colectiva de las personas en la sala '
Jefe de personal EMEA, Descubrimiento de moléculas
“De vez en cuando, te debes a ti mismo detenerte, respirar, reflexionar sobre lo que estás haciendo y recargarte espiritualmente a ti mismo ya tu organización.
Este curso ofrece precisamente eso. ¡Y mucha diversión! Si te gusta el libro, te encantará el entrenamiento porque te ayuda a digerirlo adecuadamente y descubrir lo que sigue "
Movemos Europa.
SOBRE EL LIBRO Y SU AUTOR
Reinventar organizaciones es un libro cuya premisa es que la humanidad se encuentra en un nuevo umbral organizacional y está emergiendo una nueva forma de organización. Según este punto de vista, ha habido al menos cinco paradigmas organizativos diferentes en la historia de la humanidad. ¿Podría el desencanto organizativo actual ser una señal de que la civilización está superando el modelo actual y preparándose para el siguiente?
Frederic Laloux, el autor, es un consultor y entrenador belga que trabajó durante 10 años en McKinsey & Company. Fred pasó 3 años buscando organizaciones en el mundo que estuvieran trabajando desde un nuevo paradigma según la teoría evolutiva (Espiral Dinámica). El libro saca a la luz 12 empresas de diferentes industrias, culturas y tamaños (más de 100 y hasta 40,000 empleados), que actualmente están logrando resultados asombrosos basados en la autogestión, la realización (o la integridad) y un sentido más profundo de propósito evolutivo.
Para aquellos de ustedes que aún no han leído el libro, les recomendamos que vean este artículo o de video de la charla para el lanzamiento en Chile de la versión en español, y un resumen gráfico de la modelo.
