"Reafirma la vida, invita a la reflexión y

    desafiante. Si trabaja en una organización o con ella: hágalo '.

    Philippa Knott

    Gerente de Políticas, Confianza Blagrave

    RESUMEN

    Nuestro taller Reinventar la organización ofrece un viaje de aprendizaje experiencial sobre los principios descritos en el libro de Frederick Laloux Reinventar las organizaciones.

    La idea es dar vida al principio principal del libro: que las organizaciones cambian a medida que evoluciona la conciencia humana. Para ello, serás guiado e inmerso en las etapas evolutivas de las organizaciones, complementado con un potente y entretenido autodiagnóstico de las personas y tu organización.

    El taller integra los conocimientos del libro de Laloux, técnicas corporales y de movimiento, música en vivo, autoobservación y coaprendizaje.

     

    Herramientas incluidas:

    • Las distinciones de Spiral Dynamic
    • Dinámicas para replicar en diferentes contextos
    • Storytelling
    • Resumen del modelo y preguntas de exploración en diferentes niveles de intervención (personas / organizaciones)

    En Spiral Dynamics, estos se conocen como Organizaciones Teal.

    PRÓXIMO TALLER

    Reinvención de organizaciones: EN VIVO Y EN LÍNEA

    "Fue estimulante y visceral. ¡experiencia! Fue realmente impresionante ver la energía colectiva de las personas en la sala '

    Jamie Cooke

    Jefe de personal EMEA, Discovery

    Los Beneficios

    1. tener claro cómo estas nuevas formas de pensar sobre las organizaciones se aplican a su trabajo
    2. salga de lo académico del trabajo y entre en un taller experimental que le haga sentir, no pensar, profundamente sobre lo que realmente significan “propósito evolutivo”, “autoorganización” y “totalidad”.
    3. Obtenga una comprensión vívida de dónde se ubican usted y su organización en el modelo de Dinámica en Espiral
    4. salga con nuevas ideas y próximos pasos para su organización.
    5. que te diviertas

    EL TALLER ES PARA:

    Personas interesadas e inspiradas por la evolución actual de las prácticas laborales; personas que desean un espacio para promover su pensamiento sobre lo que significa ser una organización verde azulado y lo que significa adoptar la autogestión, la integridad y el propósito evolutivo como norma; las personas que entienden el pensamiento, han leído los libros, entienden las teorías, pero les gustaría tener una experiencia que les animase a actuar y empezar a hacer cambios.

    “De vez en cuando, te debes a ti mismo detenerte, respirar, reflexionar sobre lo que estás haciendo y recargarte espiritualmente a ti mismo ya tu organización.

    Este curso ofrece precisamente eso. ¡Y mucha diversión! Si te gusta el libro, te encantará el entrenamiento porque te ayuda a digerirlo adecuadamente y descubrir lo que sigue "

    Laura S, Movemos Europa.

    "Un espacio de apoyo divertido para explorar lo que se siente como encarnar realmente lo diferente tipos de organización y considerar cómo traerlos a nuestra propia vida de una manera práctica. Fantástico, los pasos y el físico / sentimiento. el proceso por el que pasas es especial "

    Charlotte Williams

    VP Gente y Cultura, Discovery

    SOBRE EL LIBRO Y SU AUTOR

    Reinventar organizaciones es un libro cuya premisa es que la humanidad se encuentra en un nuevo umbral organizacional y está emergiendo una nueva forma de organización. Según este punto de vista, ha habido al menos cinco paradigmas organizativos diferentes en la historia de la humanidad. ¿Podría el desencanto organizativo actual ser una señal de que la civilización está superando el modelo actual y preparándose para el siguiente?

    Frederic Laloux, el autor, es un consultor y entrenador belga que trabajó durante 10 años en McKinsey & Company. Fred pasó 3 años buscando organizaciones en el mundo que estuvieran trabajando desde un nuevo paradigma según la teoría evolutiva (Espiral Dinámica). El libro saca a la luz 12 empresas de diferentes industrias, culturas y tamaños (más de 100 y hasta 40,000 empleados), que actualmente están logrando resultados asombrosos basados ​​en la autogestión, la realización (o la integridad) y un sentido más profundo de propósito evolutivo.

    Para aquellos de ustedes que aún no han leído el libro, les recomendamos que vean este artículo o las Video de la charla para el lanzamiento en Chile de la versión en español, y un resumen gráfico de la modelo.