Cada vez más organizaciones se ven a sí mismas como una red de relaciones, como parte de un “ecosistema” más amplio. En entornos VUCA (volátiles, inciertos, complejos, ambiguos), el “mando y control” da paso a formas más ágiles, inclusivas, transparentes y humanas de trabajar juntos.

    Esto requiere una transformación cultural que crea liderazgo en todos los niveles de su organización: en individuos, equipos, entre departamentos y el ecosistema organizacional. Trabajaremos en estrecha colaboración con usted para abordar sus necesidades en los niveles que desea desarrollar. Nuestro enfoque holístico centrado en la persona es particularmente adecuado para entornos que se enfrentan a cambios culturales, diversidad y transición donde aprender a ser más ágil es de suma importancia.

    Nuestros programas de varias fases están diseñados para desarrollar capacidad, compartir experiencias entre sus participantes y permitir una aplicación directa e inmediata en el lugar de trabajo. Los programas se pueden entregar en persona y / o virtualmente y son totalmente adaptables a sus necesidades. Para un impacto óptimo y duradero, el coaching y el aprendizaje entre pares en el trabajo respaldan el proceso de aprendizaje.

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    Enfoque de transformación cultural

    Fase 1:
    Diagnóstico y configuración
    Identificar necesidades y enmarcar el programa; entrevistar a personas clave y planear el viaje juntos
    Fase 2:
    Taller inicial
    Orientar, alinear y generar conciencia, capacidad y espíritu de equipo; en persona o virtual
    Fase 3:
    Período experiencial
    Aplicar el aprendizaje en el lugar de trabajo; sesiones de coaching ejecutivo (virtual), reflexión individual, aprendizaje entre pares
    la Fase 4 de ATLAS.
    Evaluación de impacto
    Medir el impacto, evaluar y solidificar el aprendizaje y la capacidad de los participantes para la acción futura.