肯定人生,发人深省和

    具有挑战性的。 如果您在组织中或与组织合作,那就做吧。”

    菲利帕·诺特(Philippa Knott)

    政策经理, 布拉格雷夫信托

    概要

    我们的“重塑组织”研讨会提供了有关Frederick Laloux的“重塑组织”一书中概述的原理的体验式学习之旅。

    这个想法是使本书的主要宗旨活灵活现-组织随着人类意识的发展而变化。 为此,您将被带入并沉浸在组织的发展阶段,并辅以强大而有趣的人员和组织自我诊断功能。

    该讲习班将Laloux的书籍,身体和动作技巧,现场音乐,自我观察和共同学习等知识整合在一起。

     

    工具包括:

    • 螺旋动力的区别
    • 在不同环境下复制的动力
    • 评书
    • 不同干预级别(人员/组织)的模型摘要和探索问题

    在“螺旋动力学”中,这些被称为“蓝绿色组织”。

    下一个车间

    重塑组织–实时在线

    这是发人深省和内在的 经验! 真的给我留下了深刻的印象 看到房间里人们的集体能量

    杰米·库克(Jamie Cooke)

    欧洲,中东和非洲地区参谋长, 发现

    超值优惠

    1. 弄清楚这些新的组织思考方式如何应用于您的工作
    2. 从工作的学者中走出来,进入一个体验式的工作坊,让您深深地感到而不是真正地理解“进化的目的”,“自我组织”和“整体性”的含义。
    3. 对您和您的组织在“螺旋动力学”模型中的位置有一个生动的了解
    4. 为您的组织提供新的想法和下一步。
    5. 玩的开心

    研讨会的目的是:

    对当前工作实践的发展感兴趣并受到启发的人们; 希望有空间来进一步思考成为蓝绿色组织的含义以及将自我管理,完整性和进化目的作为规范的含义的人; 理解思想,阅读书籍,了解理论的人,但希望有一种经历使他们勇于采取行动并开始做出改变。

    “有时,您应该让自己停下来,呼吸,反思自己在做什么,并在精神上为自己和组织充电。

    本课程正是提供这一点。 和很多的乐趣! 如果您喜欢这本书,就一定会喜欢该培训,因为它可以帮助您正确地消化它并弄清楚下一步是什么。”

    劳拉S, 我们移动欧洲。

    一个有趣的支持空间,探索它 感觉真的要体现出与众不同 组织类型并考虑如何 以实用的方式将它们带入我们自己的生活。 太棒了,步骤和身体/感觉 您经历的过程很特别”

    夏洛特·威廉姆斯

    人与文化副总裁, 发现

    关于本书及其作者

    重塑组织 是一本书,其前提是人类处于新的组织门槛上,并且正在出现一种新的组织形式。 根据这种观点,在人类历史上至少有五种不同的组织范式。 当前的组织混乱是否可以预示着文明正在克服当前的模式并为下一个模式做准备?

    作者Frederic Laloux是比利时的顾问和教练,在麦肯锡公司(McKinsey&Company)工作了10年。 弗雷德(Fred)花费了3年的时间,根据进化论(Dynamic Spiral),在世界范围内寻找以新范式工作的组织。 这本书揭示了12个不同行业,文化和规模的公司(超过100家,最多40,000名员工),这些公司基于自我管理,实现(或完整)和更深刻的进化目标,目前正在取得惊人的成就。

    对于那些还没有读过这本书的人,我们建议您查看 文章 或者 视频 在智利发布西班牙语版本的演讲的摘要,以及 模型.