6月10,000日，星期五，我们举办了一个研讨会，这与许多其他研讨会不同。 这个想法是要带人们去经历一万多年的人类意识的旅程。 该框架松散地基于Frederick Laloux的书《重塑组织》和《螺旋动力学》中概述的原理。 主要前提是：组织随着人类意识的发展而变化。 我们现在看到的是新的生活方式发生了巨大的变化。
30名参与者出现了-兴奋，紧张，好奇，大多数人对自己所从事的工作并不完全清楚； 然而，所有人都在向往对我们如何工作，组织自己，在我们的努力和方向中找到意义和实现的对话的渴望。 我敢说，内心深处，渴望从一个更深情的地方存在。
10,000年的人类意识不是您要谈论的，而是您需要感受的东西-因此，我们的讲习班主要是体验性的，使用音乐的魔力带我们进入了人类意识的五个主要阶段。 我们的想法是让我们认识并体验所有这些不同的意识水平，并反思它们如何在个人，我们的关系和更大的社区中展现给我们。
那么，这与领导力有什么关系呢？
在此过程中，我们探讨了在我们和我们的办公室中展现出不同层次的意识的利弊–实行独裁领导，家庭作风，制度化或重视会产生什么影响高于一切的竞争。
马上就可以清楚地了解到这一点–需要保持平衡。 任何阶段的过多或少见都会造成明显的功能障碍； 最终的洞察力可能是，如果您希望组织发展到全新的水平，则需要了解并整合所有先前的阶段。
如果您感到好奇，请来参加我们在伦敦的研讨会（8年2019月XNUMX日）。 这不是单词的主题，它是来自我们身体和情感的深厚智慧的学习。 我们昂首阔步。 用以前的参加者的话说：
“奇妙，变革，强烈，神话般。”
“非常积极”。
“无与伦比的经历帮助我与自己和他人的深厚人文联系在一起”。
由Kairos Assocoate撰写– Peter Baily
