不耐烦,缺乏重点和烦恼的人际关系是许多工作场所的特征。 我们的习惯做法似乎不再可持续,许多组织,运动和社区正在寻找更自觉,可持续的合作方式。
有影响力的合作需要明确 目的, 方向, 对准 和 提交 行动。 所需要的是在各个层面上进行转变:理解新的原理(头脑),保持情绪敏捷(心脏)并养成新的习惯(体现)。
以下模块选项旨在增强能力,在团队中分享经验以及将学习成果转移回工作场所。 它们可以当面和/或虚拟地交付,并且完全适应您的需求。
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