"Життєстверджує, спонукає до роздумів і

    виклик. Якщо ви працюєте в організації або з нею: робіть це.

    Філіппа Нотт

    Менеджер політики, Блейгрев Траст

    НАСТУПНИЙ СЕМІНАР

    ЖЕНЕВА
    Повний день, музика та рух
    Очний фасилітований семінар

    МІСЦЕ

    Міжнародний центр Джона Нокса

    27, chemin des Crêts-de-Pregny | 1218 Grand-Saconnex

    Женева, Швейцарія | www.johnknox.ch

    Дата: П'ятниця 12 травня 2023 р

    час: 09: 00-17: 30 CET

    КВИТКИ ДОСТУПНІ ТУТ

    ПРОПОЗИЦІЇ ДЛЯ РАННІХ ПТАХІВ доступні до кінця березня

    Індивідуальні ціни на квитки від €240

    Знижки на два та більше квитків.

    Харчування: день включає дві перерви на перекус – в середині ранку та в середині дня – і обід.

    Одяг: приходьте в зручному повсякденному одязі, оскільки ми будемо пересуватися кімнатою.

    Мова: цей семінар проводитиметься англійською мовою.

    Додаткова інформація 

    Якщо ви бажаєте отримати додаткову інформацію або маєте запитання щодо цієї події, надішліть електронного листа Пітеру Бейлі за адресою [захищено електронною поштою] or натисніть тут

    Фон і контекст

    Організації змінюються, щоб зустріти світ VUCA – мінливий, невизначений, складний і неоднозначний. Структури відходять від ієрархій до моделей самоорганізації; команди працюють у глобальних матрицях і поза централізованими підрозділами. Світ VUCA вимагає від лідерів та їхніх організацій бути свідомими, гнучкими та гнучкими, менше покладаючись на 10-річні стратегії, а більше на сприйняття ринків і орієнтацію на те, що має виникнути.

    Крім того, ми, як люди, змінюємося. Як згадує Фредерік Лалу у своїй книзі «Перевинахід організацій», «організації змінюються разом із еволюцією людської свідомості». Те, з чим ми, у The Kairos Project, повністю погоджуємося. Як мережа міжнародних тренерів, ми бачимо це явище з перших рук. Люди приходять на роботу з прагненням до чогось іншого – прагненням до роботи з метою та сенсом; бути значущим і довіряти; прагнення до автономії та відповідальності, а також до повного прояву та бути всім, що означає бути людиною.

    Отже, питання, яке ми чуємо від багатьох організацій: «що? він має ці нові способи роботи, які можуть відповідати цим невизначеним часам і мінливим способам існування». Щоб відповісти на це питання, ми запрошуємо вас у подорож, щоб дослідити різні рівні свідомості та те, як вони дозволяють вам побачити світ роботи дуже різними способами; Ласкаво просимо на наш семінар – схвалений Фредеріком Лалу – Переосмислення організацій у 2023 році.

    Мета

    Вийти зі свого світогляду; бачення речей по-іншому; уявити нове майбутнє нелегка робота. Це вимагає відступити, зробити паузу, бути відкритим і мати простір розуму, щоб трохи поміркувати та помріяти. Наш семінар, який триватиме протягом дня, має на меті вивести вас із «повсякденності» та дати вам надихаючий досвід, щоб оцінити та поміркувати над тим, що розвивається у вашій організації та як нові структури, процеси та практики можуть відкритися абсолютно нові, неймовірні світи роботи.

    Результати

    RiO — це динамічний та захоплюючий семінар, який дозволяє відчути та втілити етапи еволюції організацій.

    Цей досвід дасть вам абсолютно новий погляд на те, як може виглядати ваша робота. Це можливість зробити крок назад, зупинитися та поміркувати про розрив між тим, як все працює у вашій організації, і тим, де ви хотіли б, щоб вони були.

    Поєднуючи принципи, викладені в книзі Лалу, з рухливою діяльністю, живою музикою та спільним навчанням, семінар дає вам надзвичайний погляд на вершину того, як наші різні рівні свідомості визначають наше робоче місце; і змусить вас зв’язатися з тим, що хоче з’явитися і від чого вам потрібно відпустити. Ви можете очікувати, що результати працюватимуть на двох рівнях:

    Особисте розвиток

    1. Розвивайте свою спритність для роботи у світі VUCA (мінливому, невизначеному, складному та однозначному)
    2. Зміцнюйте мислення про зростання для проходження складних і вимогливих робочих викликів
    3. Усвідомте, як ви та ваш світогляд формуєте та визначаєте, як ви працюєте

     

    Лідерство та розвиток команди

    1. Отримайте чітке розуміння того, де ви та ваша команда/партнери сидите на етапах еволюції/робочої динаміки організацій
    2. Вийдіть із академічної роботи на досвідчений семінар, який змушує вас глибоко відчувати, а не думати, про нові способи роботи
    3. Зробіть крок назад і подумайте про те, як зміна способів сприйняття себе та наших команд виявляється в кардинально різних способах роботи

     

    Учасниками

    За останні чотири роки ми багато разів проводили наш семінар у Лондоні, Брюсселі, Барселоні, Сантьяго (Чилі) та онлайн (під час COVID). Наша аудиторія різноманітна – від багатонаціональні компанії (Google, Ikea, Discovery) до Підвалини (Fund for Global Human Rights, Aga Khan Foundation, Both Ends, Blagrave Trust) і Некомерційна організація (включаючи Street Games, Teach for All, WeMove Europe).

    Спільним знаменником є ​​лідери, які в глибині душі знають, що «речі» потрібно змінити в їхній організації; що нові «способи роботи» повинні відображати мінливі часи та еволюцію способів існування; що існує цілий новий захоплюючий світ того, як можуть виглядати робочі місця, і стояти на місці – це не варіант. Ця подорож призначена для лідерів, які хочуть досліджувати нове майбутнє, але не знають, з чого почати, які вірять у потужний досвід як каталізатор потужної трансформації; і хто готовий зробити крок назад, зробити паузу, бути вразливим, щоб зробити крок у щось нове.

     

    ВІДГУКИ

    "Це спонукало до роздумів і нутро досвід! Це було справді вражаюче побачити колективну енергію людей у ​​кімнаті »

    Джеймі Кук

    Начальник штабу EMEA, Відкриття

    «Час від часу ви зобов’язані зупинитися, подихнути, подумати про те, що ви робите, зарядити себе та свою організацію духовно.

    Цей курс пропонує саме це. І багато веселощів! Якщо вам подобається книга, вам сподобається тренінг, тому що він допоможе вам правильно засвоїти її та зрозуміти, що буде далі».

    Лора С, Ми рухаємо Європу.

    ПРО КНИГУ ТА ЇЇ АВТОРА

    Перетворення організацій це книга, передумовою якої є те, що людство стоїть на новому організаційному порозі і з’являється нова форма організації. Відповідно до цієї точки зору, в історії людства існувало щонайменше п’ять різних організаційних парадигм. Чи може поточне організаційне розчарування бути ознакою того, що цивілізація долає поточну модель і готується до наступної?

    Фредерік Лалу, автор, бельгійський консультант і тренер, який пропрацював 10 років у McKinsey & Company. Фред витратив 3 роки на пошук організацій у світі, які працювали за новою парадигмою відповідно до еволюційної теорії (Динамічна спіраль). Книга розповідає про 12 компаній різних галузей, культур і розмірів (понад 100 і до 40,000 XNUMX співробітників), які в даний час досягають приголомшливих результатів на основі самокерування, виконання (або повноти) і глибшого відчуття еволюційної мети.

    Тим із вас, хто ще не читав книгу, рекомендуємо переглянути цю книгу стаття або відео з доповіді про запуск іспанської версії в Чилі та графічне резюме модель.