"Життєстверджує, спонукає до роздумів і

    виклик. Якщо ви працюєте в організації або з нею: робіть це.

    Філіппа Нотт

    Менеджер політики, Блейгрев Траст

    РЕЗЮМЕ

    Наш семінар Re-inventing Organization пропонує практичну подорож на основі принципів, викладених у книзі Frederick Laloux Re-Inventing Organisations.

    Ідея полягає в тому, щоб оживити основний принцип книги – що організації змінюються в міру розвитку людської свідомості. Для цього вас проведуть і занурять у еволюційні етапи організації, доповнені потужною і цікавою самодіагностикою людей і вашої організації.

    Семінар об’єднує знання з книги Лалу, техніки тіла та рухів, живу музику, самоспостереження та спільне навчання.

     

    Інструменти включали:

    • Відмінності Spiral Dynamic
    • Динаміка для відтворення в різних контекстах
    • розповідання
    • Резюме моделі та питання дослідження на різних рівнях втручання (люди/організації)

    У Spiral Dynamics вони відомі як організації чирок.

    ПЕРЕВАГИ

    1. зрозумійте, як ці нові способи мислення про організації застосовуються до вашої роботи
    2. вийти з академічної роботи та потрапити на семінар, де ви відчуваєте, а не глибоко думаєте про те, що насправді означають «еволюційна мета», «самоорганізація» та «цілісність».
    3. отримати яскраве уявлення про те, де ви і ваша організація займаєтесь у моделі спіральної динаміки
    4. отримати нові ідеї та наступні кроки для вашої організації.
    5. веселитися

    НАСТУПНИЙ СЕМІНАР

    Женева, 6 жовтня 2022 р.
    Повний день, музика та рух
    Очний фасилітований семінар

    Місце зустрічі

    Міжнародний центр Джона Нокса

    27, chemin des Crêts-de-Pregny | 1218 Grand-Saconnex

    Женева, Швейцарія | www.johnknox.ch

    Час/Дата: 0930-1730

    Коштувати – Ранній запис – 270 швейцарських франків за раз (до 16 вересня)

    Знижки на багаторазові квитки. Зв’яжіться з нами, якщо ви не можете дозволити собі цю плату.

    Плата включає – Обід, Ранкова перерва на чай/каву, Полуденна перерва на чай/каву.

    Додаткова інформація 

    Якщо ви бажаєте отримати додаткову інформацію або маєте запитання щодо цієї події, надішліть електронного листа Пітеру Бейлі за адресою [захищено електронною поштою] or натисніть тут

    МАЙСТЕРНЬ ДЛЯ:

    Люди, яких цікавить і надихає поточна еволюція робочих практик; люди, які хочуть мати простір для розвитку своїх міркувань про те, що означає бути організацією та що означає приймати самоуправління, цілісність та еволюційну мету як норму; люди, які розуміють мислення, читали книги, отримують теорії, але хотіли б отримати досвід, щоб підштовхнути їх до дій і внесення змін.

    "Це спонукало до роздумів і нутро досвід! Це було справді вражаюче побачити колективну енергію людей у ​​кімнаті »

    Джеймі Кук

    Начальник штабу EMEA, Відкриття

    «Час від часу ви зобов’язані зупинитися, подихнути, подумати про те, що ви робите, зарядити себе та свою організацію духовно.

    Цей курс пропонує саме це. І багато веселощів! Якщо вам подобається книга, вам сподобається тренінг, тому що він допоможе вам правильно засвоїти її та зрозуміти, що буде далі».

    Лора С, Ми рухаємо Європу.

    "Веселий простір підтримки, щоб досліджувати, що це таке відчувається, як дійсно втілити інше типи організацій і розглянути, як привнести їх у наше власне життя практичним способом. Фантастичні, кроки і фізичні/почуття процес, який ви проходите, особливий»

    Шарлотта Вільямс

    В. П. Люди і Культура, Відкриття

    ПРО КНИГУ ТА ЇЇ АВТОРА

    Перетворення організацій це книга, передумовою якої є те, що людство стоїть на новому організаційному порозі і з’являється нова форма організації. Відповідно до цієї точки зору, в історії людства існувало щонайменше п’ять різних організаційних парадигм. Чи може поточне організаційне розчарування бути ознакою того, що цивілізація долає поточну модель і готується до наступної?

    Фредерік Лалу, автор, бельгійський консультант і тренер, який пропрацював 10 років у McKinsey & Company. Фред витратив 3 роки на пошук організацій у світі, які працювали за новою парадигмою відповідно до еволюційної теорії (Динамічна спіраль). Книга розповідає про 12 компаній різних галузей, культур і розмірів (понад 100 і до 40,000 XNUMX співробітників), які в даний час досягають приголомшливих результатів на основі самокерування, виконання (або повноти) і глибшого відчуття еволюційної мети.

    Тим із вас, хто ще не читав книгу, рекомендуємо переглянути цю книгу стаття або відео з доповіді про запуск іспанської версії в Чилі та графічне резюме модель.