У п’ятницю, 6 жовтня, ми провели семінар, на відміну від багатьох інших семінарів. Ідея полягала в тому, щоб відправити людей у подорож, у якій вони переживуть 10,000 XNUMX років людської свідомості. Конструкція базувалася на принципах, викладених у книзі Фредеріка Лалу – Reinventing Organizations and the theory of Spiral Dynamics. Основна передумова така: організації змінюються в міру розвитку людської свідомості. І те, що ми бачимо зараз, — це крокова зміна в нових способах буття.
З’явилися 30 учасників – схвильовані, знервовані, цікаві, більшість не зовсім зрозуміли, у що вони вплуталися; проте всі реагували на бажання іншої розмови про те, як ми приходимо на роботу, як організуємо себе, знаходимо сенс і виконання в наших зусиллях і напрямках; Смію сказати, в глибині душі прагнення існувати з більш душевного місця.
10,000 XNUMX років людської свідомості – це не те, про що ви говорите, це те, що вам потрібно відчути – тому наш семінар був переважно досвідченим використанням магії музики, щоб провести нас через п’ять основних фаз людської свідомості. Ідея полягала в тому, щоб ми розпізнали та відчули всі ці різні рівні свідомості та подумали про те, як вони проявляються для нас як особистостей, у наших стосунках та наших більших спільнотах.
То яке відношення це має до лідерства?
У рамках процесу ми досліджували плюси і мінуси того, що ці різні рівні свідомості з’являються в нас і в наших офісах – на що вплинуло автократичне керівництво, сімейний стиль роботи, інституціоналізацію чи цінність. перш за все конкуренція.
Навчання відразу стає зрозумілим – потрібен баланс. Занадто багато або два малої кількості будь-якої фази створює явну дисфункцію; можливо, остаточне розуміння полягає в тому, що якщо ви хочете, щоб ваша організація вийшла на абсолютно новий рівень існування, вам потрібно знати та інтегрувати всі попередні етапи.
Якщо вам цікаво, приходьте до нашого семінару (8 листопада 2019 року) у Лондоні. Це не тема для слів, це навчання, яке походить від глибокого інтелекту в наших тілах і емоціях. Ми залишаємо свої голови біля дверей. За словами попередніх учасників:
«Фантастичний, трансформуючий, інтенсивний, казковий».
«Надзвичайно позитивно».
«Досвід, не схожий на інші, який допоміг мені поєднатися зі своєю глибокою людяністю та людськістю інших».
Автор: Кайрос Ассокоат – Пітер Бейлі
