Animé par Marwa Farouq.
Date: jeudi 27 janvier 2022
Theure: 13.00hXNUMX GMT
DEI signifie tout et rien - venez écouter
à la façon dont Enseigner pour tous donne un sens à cela.
Marwa dirige le cercle des opérations mondiales de Teach For All. Elle a rejoint l'organisation mondiale en 2015 en tant que responsable mondiale des personnes, de l'organisation et de la culture. Avant de rejoindre Teach For All, Marwa était l'associée directrice de RightScope consulting, un cabinet de conseil en coaching et développement organisationnel qui opérait à l'échelle internationale. Au cours de sa carrière de près de 20 ans, elle a dirigé des missions de développement organisationnel, de transformation culturelle, de conseil en gestion du changement et de coaching exécutif au service de divers clients dans le monde entier dans différentes industries, notamment les télécommunications, les produits pharmaceutiques, les produits de grande consommation, la banque, le secteur public, l'informatique et l'industrie cosmétique. Marwa est titulaire d'une licence en systèmes d'information commerciaux et de gestion et d'un MBA avec une spécialisation en ressources humaines de l'Académie arabe des sciences et de la technologie. Elle est également coach exécutive certifiée, coach familiale et jeunesse certifiée et conseillère jeunesse certifiée. Marwa est également profondément influencée par les enseignements et la philosophie de la communication non violente et a été un défenseur et un praticien de ceux-ci dans le monde.
Contexte et arrière-plan – Diversité, équité et inclusion.
Chez Teach For All, nous travaillons pour un monde équitable où tous les enfants peuvent réaliser leur potentiel. Un engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance est au cœur de notre vision et de nos valeurs - pour modeler le monde que nous voulons voir et pour soutenir efficacement notre réseau mondial.
Nous cherchons à assurer la pleine participation des personnes de toutes les cultures et de tous les horizons, et nous pensons que ceux qui ont eux-mêmes connu les inégalités que nous nous efforçons de corriger devraient guider et diriger ce travail. Nos efforts pour devenir une organisation plus diversifiée et inclusive sont un cheminement constant. Nous avons essayé beaucoup de choses en cours de route, appris des leçons importantes et sommes aujourd'hui plus forts dans notre engagement envers la justice et l'équité.
Notre croissance se situe également à plusieurs niveaux – par programme, systémique et par des changements intentionnels de mentalité. À tous ces niveaux, nous sommes guidés par les principes d'enracinement local, de représentation, de sensibilisation interculturelle et de ressources pour perturber les inégalités. Au cours des dernières années en particulier, nous avons fait un effort intentionnel pour centrer encore plus l'équité, notamment en renforçant notre conscience du pouvoir et en intégrant une orientation DEI dans tout ce que nous faisons.