Sobrecarga, falta de foco e relacionamentos tensos caracterizam muitos locais de trabalho. Nossas práticas habituais não parecem mais sustentáveis. Muitas organizações, movimentos e comunidades buscam formas mais conscientes e sustentáveis ​​de trabalhar em conjunto.

    Uma colaboração impactante requer uma colaboração clara propósito, direção, alinhamento e comprometido açao. O que é necessário é a transformação em todos os níveis: compreender novos princípios (cabeça), ser emocionalmente ágil (coração) e formar novos hábitos (corporificação).

    As opções de módulo a seguir são projetadas para desenvolver capacidade, compartilhar experiências entre sua equipe e transferir o aprendizado de volta para o local de trabalho. Eles podem ser entregues pessoalmente e / ou virtualmente e são totalmente adaptáveis ​​às suas necessidades.

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    Fase 1:
    Diagnóstico e Configuração
    Identificar necessidades e enquadrar o programa; entrevistar pessoas-chave e planejar a jornada juntos
    Fase 2:
    Oficina Inicial
    Orientar, alinhar e construir consciência, capacidade e espírito de equipe; presencial ou virtual
    Fase 3:
    Período Experiencial
    Aplicar a aprendizagem no local de trabalho; sessões de coaching executivo (virtual), reflexão individual, aprendizagem entre pares
    Fase 4:
    Avaliação de Impacto
    Medir o impacto, avaliar e solidificar a aprendizagem dos participantes e a capacidade de ação futura