O mentoring, junto com o coaching, ajuda a criar uma cultura de feedback que sustenta o aprendizado contínuo na organização. O mentor, uma pessoa mais experiente ou conhecedora, ajuda a acelerar a aprendizagem e o desenvolvimento profissional do outro (o pupilo), através da transmissão de experiências, conhecimentos, conselhos ou mesmo introduzindo-os em contactos úteis. Da mesma forma, o Aprendizado entre pares é um método eficaz para revelar e compartilhar conhecimento tácito em sua organização, neste caso, entre funções funcionais equivalentes.

    Benefícios:

    • Crie um ambiente de aprendizagem favorável com alta segurança psicológica.
    • Apoiar o desenvolvimento profissional, desenvolver habilidades de comunicação e liderança.
    • Transforme a experiência e o conhecimento entre seu pessoal para melhorar o pensamento crítico e a resolução de problemas.
    • Incentive uma cultura de reflexão estruturada e trocas de aprendizagem autodirigidas.
    • Fornece espaços onde as pessoas podem assumir riscos e explorar novas formas de pensar.
    • Aproveite a sabedoria coletiva da sua organização e promova o comportamento colaborativo.

    Nossos programas de tutoria e pares apoiam os processos de mudança cultural e estimulam a inovação, a colaboração e a responsabilidade. Para obter o máximo impacto, a experiência e o conhecimento tácito são compartilhados de maneira estruturada. Oferecemos treinamento, orientação de melhores práticas e trabalhamos com você para otimizar o impacto de suas iniciativas.