Cada vez mais organizações se veem como uma rede de relacionamentos, como parte de um “ecossistema” mais amplo. Em ambientes VUCA (voláteis, incertos, complexos, ambíguos), o “comando e controle” dá lugar a formas mais ágeis, inclusivas, transparentes e humanas de trabalhar em conjunto.

    Isso exige um transformação cultural que cria liderança em todos os níveis da sua organização: em indivíduos, equipes, departamentos e no ecossistema organizacional. Trabalharemos em estreita colaboração com você para atender às suas necessidades no (s) nível (is) que pretende desenvolver. Nossa abordagem holística centrada na pessoa é particularmente adequada para ambientes que enfrentam mudanças culturais, diversidade e transição onde aprendendo a se tornar mais ágil é primordial.

    Nossos programas em várias fases são projetados para desenvolver capacidade, compartilhar experiências entre seus participantes e permitir a aplicação direta e imediata no local de trabalho. Os programas podem ser ministrados pessoalmente e / ou virtualmente e são totalmente adaptáveis ​​às suas necessidades. Para um impacto ideal e duradouro, a aprendizagem entre pares e o coaching no trabalho apoiam a jornada de aprendizagem.

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    Abordagem de transformação cultural

    Fase 1:
    Diagnóstico e Configuração
    Identificar necessidades e enquadrar o programa; entrevistar pessoas-chave e planejar a jornada juntos
    Fase 2:
    Oficina Inicial
    Orientar, alinhar e construir consciência, capacidade e espírito de equipe; presencial ou virtual
    Fase 3:
    Período Experiencial
    Aplicar a aprendizagem no local de trabalho; sessões de coaching executivo (virtual), reflexão individual, aprendizagem entre pares
    Fase 4
    Avaliação de Impacto
    Medir o impacto, avaliar e solidificar a aprendizagem dos participantes e a capacidade de ação futura