Interseccionalidade nas Organizações: Parte 2

    Facilitado por Payal Parekh

    Data: TBC – este evento acontecerá no outono de 2022

    Horário: 13.00hXNUMX GMT

    Payal trabalha para proteger as pessoas e o planeta desde os 19 anos em sua terra natal, Índia, Estados Unidos e agora na Suíça, onde reside.

    Payal detém um Ph.D. em ciência do clima e química oceânica.

    Ela é uma ativista com a ciência para apoiá-lo. Depois de deixar a pesquisa científica, Payal trabalhou em posições de liderança em várias ONGs ambientais internacionais, mantendo-se ativo em movimentos de base no terreno. Suas experiências únicas moldaram como ela trabalha e sua visão política. Ela acredita fortemente na ação coletiva e projeta campanhas que se baseiam fortemente na organização, mobilização e ações de massa.

    Payal também acredita que os movimentos só podem crescer se encontrarmos as pessoas onde elas estão e adotarmos uma visão interseccional e holística.

    Depois de uma primeira sessão maravilhosa Interseccionalidade nas Organizações, temos o prazer de informar que nosso facilitador, Payal Parekh, fará uma segunda sessão.

    Nesta segunda sessão, Payal se aprofundará um pouco mais e explorará a questão – por que é importante incorporar a interseccionalidade no local de trabalho, como podemos fazer isso e gerar resultados positivos? É aqui que passamos do conceito, definição e experiência pessoal para a realidade no local de trabalho.

     

    Contexto e Histórico

    Na sequência de Diversidade, Equidade e Inclusão, o próximo conceito com o qual as ONGs estão lidando é interseccionalidade.  Parece ótimo e importante (e é), mas o que realmente significa e como as organizações aplicam esse conceito ao desenvolvimento organizacional, bem como aos programas e campanhas?
     
    Nesta sessão interativa, aprenda mais sobre o conceito de interseccionalidade, como você pode explorar o conceito com sua equipe e aplicá-lo ao seu trabalho principal. Como as campanhas e o trabalho programático podem ser interseccionais e ao mesmo tempo ter uma mensagem clara? Que impacto a interseccionalidade tem no poder e no privilégio? Este workshop é uma oportunidade de aprender uns com os outros sobre este importante conceito.

     

    Você encontrará um enorme valor nesta palestra se:

    • você está procurando trazer uma abordagem mais sistêmica para o seu trabalho
    •  você está lutando com a forma como vários focos (estratégicos ou táticos) podem ter uma mensagem clara
    •  você está explorando como o poder e os privilégios percorrem sua organização
    • você está construindo redes de alianças; ou veja força nas parcerias