يساعد التوجيه ، جنبًا إلى جنب مع التدريب ، على خلق ثقافة تغذية راجعة تدعم التعلم المستمر في المؤسسة. يساعد المرشد ، وهو شخص أكثر خبرة أو معرفة ، في تسريع التعلم والتطوير المهني للآخر (المتدرب) ، من خلال نقل الخبرة أو المعرفة أو النصيحة أو حتى من خلال تعريفهم على جهات اتصال مفيدة. وبالمثل ، يعد التعلم من الأقران طريقة فعالة للكشف عن المعرفة الضمنية ومشاركتها عبر مؤسستك ، في هذه الحالة ، بين الأدوار الوظيفية المتكافئة.

    الفوائد :

    • خلق بيئة تعليمية داعمة ذات سلامة نفسية عالية.
    • دعم التطوير المهني وبناء مهارات الاتصال والقيادة.
    • قم بإخصاب الخبرة والمعرفة بين موظفيك لتحسين التفكير النقدي وحل المشكلات.
    • غرس ثقافة التفكير المنظم وتبادل التعلم الذاتي.
    • وفر مساحات يمكن للناس أن يخاطروا فيها ويستكشفوا تفكيرًا جديدًا.
    • استفد من الحكمة الجماعية لمؤسستك وعزز السلوك التعاوني.

    تدعم برامج التوجيه والأقران لدينا عمليات التغيير الثقافي وتحفز الابتكار والتعاون والمساءلة. لتحقيق أقصى قدر من التأثير ، من الأفضل مشاركة الخبرة والمعرفة الضمنية بطريقة منظمة. نحن نقدم التدريب وإرشادات أفضل الممارسات ونعمل معك لتحسين تأثير مبادراتك.