ورشة إعادة اختراع المنظمات

الخلفية والسياق

تتغير المنظمة لتلبي عالم VUCA - متقلب وغير مؤكد ومعقد وغامض. تبتعد الهياكل عن التسلسلات الهرمية وتتجه نحو نماذج التنظيم الذاتي ؛ تعمل الفرق في مصفوفات عالمية وبعيدًا عن الوحدات المركزية. يطلب عالم VUCA من القادة ومن مؤسساتهم أن يكونوا واعين ورشيقين ومرنين ، معتمدين بدرجة أقل على استراتيجيات مدتها 10 سنوات وأكثر على استشعار الأسواق والتركيز على ما يجب أن يظهر.

علاوة على ذلك ، نحن كبشر نتغير. كما ذكر فريدريك لالوكس في كتابه ، إعادة ابتكار المنظمات ، "تتغير المنظمات مع تطور الوعي البشري". شيء نتفق معه تمامًا في مشروع كايروس. كشبكة من المدربين الدوليين ، نرى هذه الظاهرة مباشرة. يظهر الناس للعمل وهم يتوقون إلى شيء مختلف - التوق إلى العمل بهدف ومعنى ؛ أن تكون موثوقًا بها وذات أهمية ؛ التوق إلى الاستقلالية والمسؤولية والظهور بشكل كامل وأن تكون كل ما يعنيه أن تكون إنسانًا.

لذا ، فإن السؤال الذي نسمعه من العديد من المنظمات هو "ماذا . هذه الطرق الجديدة للعمل التي يمكن أن تواجه هذه الأوقات المضطربة وتغيير طرق الوجود ". للإجابة على هذا ، ندعوك في رحلة لاستكشاف مستويات مختلفة من الوعي وكيف تسمح لك هذه برؤية عالم العمل بطرق مختلفة تمامًا ؛ مرحبًا بكم في ورشة العمل الخاصة بنا - التي أقرها فريدريك لالو - إعادة ابتكار المنظمات في عام 2023.

الهدف

الخروج من نظرتك للعالم ؛ رؤية الأشياء بشكل مختلف ؛ تخيل مستقبل جديد ليس عملاً سهلاً. يتطلب الأمر التراجع ، والتوقف ، والانفتاح ، وامتلاك مساحة ذهنية للتفكير والحلم قليلاً. تهدف ورشة العمل الخاصة بنا ، على مدار يوم ، إلى إخراجك من "العمل اليومي" وإعطائك تجربة ملهمة لتقييم ما يتطور في مؤسستك والتفكير فيه وكيف يمكن للهياكل والعمليات والممارسات الجديدة الانفتاح عوالم عمل جديدة كليًا لا يمكن تصورها.