支持非洲女性领导的基层组织

Kairos 项目持续与 GAGGA 合作，支持非洲各地由女性领导的基层组织开展领导力发展和能力建设。2024 年，我们为来自不同组织的 18 名学员提供了一项领导力培训项目。该项目包含 5 个组织发展模块 (ODM)、2 个同伴学习实验室和结对互助小组。

我们的项目设计以以往参与者的反馈为导向；她们希望有空间来探讨和解决作为女性领导者在运营和扩展小型组织过程中遇到的问题。她们需要能够立即应用于工作场所和员工队伍的实用工具和技能——因此，她们强烈要求举办由同伴小组支持的组织发展工作坊，以便分享和巩固新学到的知识。

2024名参与者通过WhatsApp调查选出了五个ODM主题。他们选择的分别是：1. 影响与说服；2. 有效决策；3. 战略思维；4. 冲突管理；5. 持续反馈。两个同伴学习小组穿插在这些模块之间，伙伴小组每六周聚会一次。

这些学习空间的理念是鼓励协作、分享和积极参与。引导者力求营造高度互动的氛围，让讨论的重点和方向完全由参与者掌控。这种做法旨在确保这些空间始终具有价值、意义和现实意义。

显然，这些由女性领导的组织面临着类似的挑战，而分享经验则能增强团结，激发宝贵的集体智慧，并促进创造性的问题解决。作为协调者，我们的职责是提供安全的环境、规范的流程和及时的干预。

1. 1. 2024 年，我们邀请了 18 位女性领导者参加领导力发展项目。
   2. 整个活动期间，出席率一直保持在高位。
   3. 五个组织发展模块的平均得分为 8.5 分（满分 10 分）。
   4. 两个同伴学习小组的平均得分为 8.4 分（满分 10 分）。
   5. 伙伴小组的平均得分为 7.4 分（满分 10 分）。
   6. 参与者的定性反馈非常积极（见附录），评论表明了关键学习成果、收获、新意识、新思维和转变。

OD模块

1. 我们收到了14位参与者的反馈。其中4位没有参加任何会议。因此，所有与会者都完成了在线调查——这是一个非常出色的结果。
2. 三个组织发展模块的平均得分为 8.54 分，这表明学员体验良好，也反映出课程质量始终如一地高。在 70 个评分中，有 40 个（超过 50%）获得了 9 分或 10 分。
3. 18人中有10人参加了所有OD模块。
4. 当被问及这种学习方法是否可以应用时，14名积极参与者中有5人表示“非常同意”，6人表示“同意”，2人表示“中立”。
5. 看来最后一个关于持续反馈的组织发展模块评分最高。

同伴学习

1. 我们收到了11位参与者对两个同伴学习实验室的反馈意见。
2. 三个同伴学习实验室的平均得分是 8.41 分——这比去年高，对于一个具有挑战性的同伴学习环境来说，这是一个积极的结果。
3. 共有10名参与者参加了两个同伴学习实验室。
4. 尽管中间隔了3个月，但收视率和到场人数仍然很高。
5. 当被问及是否能应用所学知识时，5 人表示“非常同意”，6 人表示“同意”，2 人表示“中立”。