Підтримка громадських організацій, очолюваних жінками, в Африці

Проект Kairos продовжує співпрацювати з GAGGA, підтримуючи низові організації, очолювані жінками, по всій Африці з розвитку лідерських якостей та нарощування потенціалу. У 2024 році ми провели програму лідерства для 18 учасниць, усі з яких представляли різні організації. Програма складалася з 5 модулів організаційного розвитку (ODM), 2 лабораторій навчання однолітків та парних груп.

Розробка нашої програми була зумовлена ​​відгуками наших попередніх учасниць; вони хотіли мати простір для вирішення проблем, що виникають під час управління та масштабування малих організацій жінками-лідерами. Вони хотіли практичні інструменти та навички, які можна було б негайно застосувати на робочому місці та в робочій силі – саме тому був гучний запит на проведення семінарів з організаційного розвитку за підтримки груп однолітків для обміну та впровадження нових знань.

П'ять тем ODM були обрані учасниками 2024 року в опитуванні WhatsApp. Вони обрали: 1. Вплив та переконання 2. Ефективне прийняття рішень 3. Стратегічне мислення 4. Управління конфліктами 5. Постійний зворотний зв'язок. Дві групи взаємонавчання були вплетені між цими модулями, а групи парного навчання збиралися кожні 6 тижнів.

Ідея цих навчальних просторів полягала в тому, щоб заохочувати співпрацю, обмін та активну участь. Метою фасилітації було створення високоінтерактивних сесій, де фокус та напрямок дискусії перебували в руках учасників. Такий підхід був навмисним, щоб ці простори залишалися цінними, змістовними та актуальними.

Зрозуміло, що ці організації, очолювані жінками, стикаються з подібними викликами, і в обміні досвідом відчувається солідарність, цінний колективний розум і творче вирішення проблем. Наша роль як посередників полягає в забезпеченні безпечного середовища, структурованого процесу та своєчасного втручання.

1. 1. 18 жінок-лідерів було запрошено до нашої Програми лідерства 2024 року.
   2. Відвідуваність залишалася високою протягом усієї програми
   3. П'ять модулів OD отримали в середньому 8.5 балів з 10
   4. Дві групи взаємного навчання отримали в середньому 8.4 бала з 10.
   5. Групи пар приятелів отримали в середньому 7.4 бала з 10.
   6. Якісні відгуки учасників дуже позитивні (див. Додаток), а коментарі демонструють ключові висновки, висновки, нове усвідомлення, свіже мислення, трансформацію.

Модулі OD

1. Ми отримали відгуки від 14 учасників. 4 не відвідували жодних сесій. Отже, 100% учасників заповнили онлайн-опитування – це вражаючий результат.
2. Середній бал за всі три модулі організаційного розвитку становив 8.54. Це свідчить про позитивний досвід. Також відображає стабільно високу якість на всіх заняттях. Оцінка 9 або 10 була оцінена 40 разів з 70 (тобто понад 50%).
3. 10 з 18 прийшли на всі модулі OD
4. На запитання, чи можна застосувати ці знання, 5 з 14 активних учасників відповіли «Повністю згоден», 6 — «Згоден», 2 — «Нейтрально».
5. Схоже, що останній модуль OD щодо безперервного зворотного зв'язку отримав найвищу оцінку.

Взаємонавчання

1. Ми отримали відгуки від 11 учасників щодо обох Лабораторій взаємного навчання
2. Середній бал у трьох Лабораторіях взаємодопомоги склав 8.41 – це вище, ніж минулого року, і є позитивним результатом для складного середовища взаємодопомоги.
3. 10 учасників відвідали обидві Лабораторії взаємодопомоги
4. Рейтинг і відвідуваність залишалися високими, навіть попри те, що між ними минуло 3 місяці.
5. Коли учасників запитали, чи можуть вони застосувати ці знання, 5 відповіли «повністю згодні», 6 — «згодні», а 2 — «нейтральні».