Наставничество, наряду с коучингом, помогает создать культуру обратной связи, которая поддерживает непрерывное обучение в организации. Наставник, более опытный или знающий человек, помогает ускорить обучение и профессиональное развитие другого (подопечного) путем передачи опыта, знаний, советов или даже путем знакомства с ними. Аналогичным образом, коллегиальное обучение - это эффективный метод выявления и обмена неявными знаниями в вашей организации, в данном случае между эквивалентными функциональными ролями.
Выгоды:
- Создайте благоприятную среду обучения с высокой психологической безопасностью.
- Поддерживать профессиональное развитие, развивать коммуникативные и лидерские навыки.
- Обменивайтесь опытом и знаниями среди своих сотрудников для лучшего критического мышления и решения проблем.
- Прививайте культуру структурированного размышления и самостоятельного обмена знаниями.
- Обеспечьте места, где люди могут рисковать и исследовать новое мышление.
- Воспользуйтесь коллективной мудростью вашей организации и поощряйте совместное поведение.
Наши программы наставничества и коллег поддерживают процессы культурных изменений и стимулируют инновации, сотрудничество и подотчетность. Для максимального воздействия лучше всего делиться опытом и неявными знаниями в структурированном виде. Мы проводим обучение, предоставляем рекомендации по передовой практике и работаем с вами, чтобы оптимизировать воздействие ваших инициатив.
