1. Declaração política – O Projeto Kairos
1.1 A escravatura moderna é um crime e uma violação dos direitos humanos fundamentais. Assume diversas formas, como a escravatura, a servidão, o trabalho forçado e obrigatório e o tráfico de seres humanos, todas elas tendo em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra, a fim de a explorar para ganho pessoal ou comercial. Temos uma abordagem de tolerância zero à escravatura moderna e estamos empenhados em agir de forma ética e íntegra. Esta política estabelece as medidas que o Projeto Kairos tomou para garantir que a escravatura e o tráfico de seres humanos não ocorram na nossa cadeia de entrega ou em qualquer parte do nosso negócio.
1.2 O Kairos Project UK é uma empresa de interesse comunitário registrada, limitada por ações, cujo negócio principal é a entrega de atividades de coaching, facilitação e desenvolvimento de liderança para ONGs, instituições de caridade e outras organizações com fins específicos. O Projeto Kairos opera com mais de 20 Associados, falando mais de 7 idiomas e prestando serviços para diversas partes do mundo.
1.3 Estamos empenhados em garantir que haja transparência nos nossos próprios negócios e na nossa abordagem para combater a escravatura moderna em toda a nossa cadeia de fornecimento e entrega, consistente com as nossas obrigações de divulgação ao abrigo da Lei da Escravatura Moderna de 2015 (atualizações em julho de 2018). Esperamos os mesmos padrões elevados de todos os nossos fornecedores e prestadores de serviços. Como parte dos nossos processos de contratação, esperamos proibições específicas contra o uso de trabalho forçado, compulsório ou traficado, ou qualquer pessoa mantida em escravidão ou servidão, sejam adultos ou crianças.
1.4 Ao implementar esta abordagem, o Projeto Kairos apoia o Código Base da Iniciativa de Comércio Ético:
- O emprego é escolhido livremente
- A liberdade de associação e o direito à negociação coletiva são respeitados
- As condições de trabalho são seguras e higiênicas
- Não será utilizado trabalho infantil
- Salários dignos são pagos
- As horas de trabalho não são excessivas
- Nenhuma discriminação é praticada
- Emprego regular é fornecido
- Nenhum tratamento duro ou desumano é permitido
1.5 Esta política se aplica a todas as pessoas que trabalham para nós ou em nosso nome em qualquer função, incluindo funcionários de todos os níveis, voluntários, estagiários, prestadores de serviços e consultores externos.
2. Responsabilidade pela política
2.1 A Diretoria do Projeto Kairos tem a responsabilidade geral de garantir que esta política esteja em conformidade com nossas obrigações legais e éticas, e que todos aqueles sob nosso controle a cumpram.
2.2 Um membro da Equipa Central tem a responsabilidade principal e diária pela implementação desta política, monitorizando a sua utilização e eficácia, respondendo a quaisquer dúvidas sobre a mesma e auditando os sistemas e procedimentos de controlo interno para garantir que são eficazes no combate à escravatura moderna.
2.3 Os gestores a todos os níveis são responsáveis por garantir que aqueles que lhes reportam compreendem e cumprem esta política e recebem formação adequada e regular sobre a mesma e a questão da escravatura moderna na cadeia de entrega do Projecto Kairos.
2.4 Os Associados do Projecto Kairos devem ser informados sobre a política e receber formação adequada e regular sobre a mesma e sobre a questão da escravatura moderna na cadeia de fornecimento e distribuição do Projecto Kairos.
2.5 Todos os funcionários serão informados sobre o processo de denúncia de quaisquer preocupações relacionadas a esta política.
3. Conformidade com a política
3.1 Todos os funcionários do Projeto Kairos serão informados desta política e deverão ler, compreender e cumprir seu conteúdo.
3.2 A prevenção, detecção e denúncia da escravatura moderna em qualquer parte do nosso negócio ou cadeia de distribuição é da responsabilidade de todos aqueles que trabalham para o Projecto Kairos ou sob contrato. Todos os funcionários contratados e voluntários são obrigados a evitar qualquer atividade que possa levar ou sugerir uma violação desta política.
3.3 Você deve notificar seu gerente de projeto ou a equipe principal o mais rápido possível se acreditar ou suspeitar que ocorreu ou pode ocorrer um conflito com esta política no futuro.
3.4 Encorajamo-lo a levantar preocupações sobre qualquer questão ou suspeita de escravatura moderna em qualquer parte da nossa cadeia de abastecimento ou entrega o mais cedo possível.
3.5 Se você acredita ou suspeita que ocorreu uma violação desta política ou que ela possa ocorrer, você deverá notificar seu gerente ou reportá-la o mais rápido possível.
3.6 Se não tiver a certeza se um determinado ato, o tratamento dos trabalhadores em geral ou as suas condições de trabalho na cadeia de distribuição constituem alguma das várias formas de escravatura moderna, fale com o seu gestor de projeto ou com a equipa principal.
3.7 Nosso objetivo é incentivar a abertura e apoiaremos qualquer pessoa que levante preocupações genuínas e de boa fé no âmbito desta política, mesmo que se revele que estão enganados. Estamos empenhados em garantir que ninguém sofra qualquer tratamento prejudicial como resultado de comunicar de boa fé a sua suspeita de que a escravatura moderna, seja qual for a sua forma, está ou pode estar a ocorrer em qualquer parte do nosso próprio negócio ou na nossa cadeia de fornecimento ou entrega. O tratamento prejudicial inclui demissão, ação disciplinar, ameaças ou outro tratamento desfavorável relacionado ao relato de uma preocupação. Se você acredita ter sofrido algum tratamento desse tipo, deverá informar imediatamente a Equipe Principal. Se o assunto não for solucionado, você deverá abordá-lo formalmente usando nosso Procedimento de Reclamações.
4. Comunicação e conscientização desta política
4.1 A formação sobre esta política e sobre o risco que a nossa empresa enfrenta devido à escravatura moderna na cadeia de entrega faz parte do processo de indução para todos os indivíduos que trabalham para nós, e será fornecida formação regular conforme necessário.
4.2 A nossa abordagem de tolerância zero à escravatura moderna deve ser comunicada a todas as organizações que apoiamos, juntamente com os contratantes e parceiros, no início da nossa relação com eles, e reforçada posteriormente, conforme apropriado.
5. Violações desta política
5.1 Qualquer pessoa que violar esta política enfrentará ações disciplinares, que poderão resultar em demissão por má conduta ou má conduta grave.
5.2 Poderemos encerrar nosso relacionamento com outros indivíduos e organizações que trabalham em nosso nome se eles violarem esta política.
