Organisaties opnieuw uitvinden – live en online

    'Levensbevestigend, tot nadenken stemmend en

    uitdagend. Als je in of met een organisatie werkt: doe het. '

    Philippa Knott

    Beleidsmanager, Blagrave vertrouwen

    OVERZICHT

    Het is wonderbaarlijk ironisch dat we vanwege de COVID-pandemie onze workshop Re-inventing Organization opnieuw hebben moeten uitvinden - online.  En daarbij moesten we veel van de workshopthema's toepassen - het gebruik van agile teams, het vermogen om zichzelf te organiseren rond opkomende behoeften en de mentaliteit om om te draaien en snel te evolueren.

    Het idee achter onze workshop is niet veranderd - het is een ruimte voor jou om je begrip van de principes uit het boek Re-inventing Organisations van Frederick Laloux te verdiepen en om jezelf onder te dompelen in 10,000 jaar menselijk bewustzijn. Maar waarom zou je dit doen?

    Het uitgangspunt van het boek van Laloux is dat organisaties veranderen naarmate het menselijk bewustzijn evolueert. En het is onze overtuiging dat, om te zien wat er allemaal mogelijk is in uw organisatie, u alle verschillende niveaus van bewustzijn die in u, uw team en een groter netwerk spelen, moet ervaren en voelen.

    Registreer uw interesse

    Om uw interesse in deze serie workshops te registreren, kunt u een e-mail sturen naar Peter Baily: [e-mail beveiligd]

    HET HERUITVINDENDE WERK - Live & online

    Het was niet onze bedoeling om onze offline versie opnieuw te creëren, maar om een ​​geheel nieuwe online ervaring uit te vinden. Daarom bieden we u met veel plezier vier modules van 2 uur over een periode van vier maanden. Ons nieuwe format maakt optimaal gebruik van leren op afstand - we zijn in staat om gedurende een langere periode samen te werken met ruimtes voor praktijk, reflectie en doorlopend leren. De modules zijn interactief met muziek en beweging en geven de geest van onze persoonlijke workshop.

    Ons verlangen is om:

    1. duidelijk maken hoe deze nieuwe manieren van denken over organisaties van toepassing zijn op uw werk
    2. stap uit de academici van het werk en in een ervaringsgerichte workshop waarin je diep voelt, niet nadenkt over wat "evolutionair doel", "zelforganisatie" en "heelheid" eigenlijk betekenen.
    3. een levendig begrip krijgen van waar u en uw organisatie zitten in het Spiral Dynamics-model
    4. kom weg met nieuwe ideeën en volgende stappen voor uw organisatie.
    5. veel plezier

     

    INBEGREPEN GEREEDSCHAP

    • Spiral Dynamic's onderscheidingen
    • Dynamiek om te repliceren in verschillende contexten
    • Storytelling
    • Samenvatting van het model en verkenningsvragen op verschillende interventieniveaus (mensen / organisaties)

    DE WORKSHOP IS VOOR:

    Mensen die geïnteresseerd en geïnspireerd zijn door de huidige evolutie in werkpraktijken; mensen die een ruimte willen om verder te denken over wat het betekent om een ​​blauwgroene organisatie te zijn, en wat het betekent om zelfmanagement, heelheid en evolutionair doel als norm te omarmen; mensen die het denken begrijpen, de boeken hebben gelezen, de theorieën begrijpen, maar een ervaring willen die hen aanmoedigt om actie te ondernemen en veranderingen aan te brengen.

    WELKE DEELNEMERS KRIJGEN

    • Krachtige inzichten in wat voor soort leider je bent en vanuit welke bewustzijnsniveaus je opereert.
    • Nieuw bewustzijn van geavanceerde praktijken in organisaties vandaag
    • Inspiratie om uw wereld op radicale manieren vorm te geven

     

    Onze online cursus Re-inventing Organization brengt bewustzijn over aspecten van onze menselijke reis van kennis naar wijsheid. Je ogen zullen worden geopend voor zelfbewustzijn en hoe je naar voren komt als leider in de wereld. Je duikt in je fysieke en emotionele aanwezigheid en de diepe intelligentie die daar bestaat. Je gaat nadenken over je patronen en overtuigingen en hoe deze je realiteit genereren. Dit zal u toelaten uw taal te vinden en uw vermogen om verzoeken, aanbiedingen en verklaringen te doen. Bereid je voor om uitgedaagd te worden en gestrekt tot nieuwe inzichten buiten het normale om. Je wordt ondersteund om met nieuwsgierigheid getuige te zijn van de reis en alles te eren en te vieren wat het betekent om mens te zijn en hoe dit zich afspeelt in je leiderschapsstijl.

    WAAROM?

    Stel je een organisatie voor waar mensen zichzelf onmiddellijk organiseren rond creatieve ideeën en gepercipieerde behoeften; waar mensen de waarde inzien van het volledig delen van zichzelf - hun emoties, gedachten en fysieke intelligentie; waar mensen samenwerken over loon en vakantie; waar mensen opereren vanuit vertrouwen en overvloed en niet vanuit angst en schaarste. Dit is een geheel nieuw paradigma van werkpraktijken. Deze organisaties bestaan ​​wereldwijd, groot en klein, privé en non-profit. Het uitgangspunt van deze verschuiving en deze cursus is dat "organisaties veranderen naarmate het menselijk bewustzijn evolueert". Kom en voel, niet denken, wat dit betekent tijdens een ervaringsreis van 10,000 jaar menselijk bewustzijn.

    OVER HET BOEK EN ZIJN AUTEUR

    Organisaties opnieuw uitvinden is een boek waarvan het uitgangspunt is dat de mensheid zich op een nieuwe organisatiedrempel bevindt en dat er een nieuwe organisatievorm in opkomst is. Volgens deze opvatting zijn er in de geschiedenis van de mensheid minstens vijf verschillende organisatorische paradigma's geweest. Zou de huidige ontgoocheling van de organisatie een teken kunnen zijn dat de beschaving het huidige model overwint en zich voorbereidt op het volgende?

    Frederic Laloux, de auteur, is een Belgische consultant en coach die 10 jaar bij McKinsey & Company heeft gewerkt. Fred spendeerde 3 jaar aan het zoeken naar organisaties in de wereld die werkten vanuit een nieuw paradigma volgens de evolutietheorie (Dynamic Spiral). Het boek brengt 12 bedrijven uit verschillende industrieën, culturen en groottes (meer dan 100 en maximaal 40,000 werknemers) aan het licht, die momenteel verbluffende resultaten boeken op basis van zelfmanagement, vervulling (of volledigheid) en een dieper besef van evolutionair doel.

    Voor degenen onder u die het boek nog niet hebben gelezen, raden we u aan dit te bekijken dit artikel of de video- van de lezing voor de lancering in Chili van de Spaanse versie, en een grafische samenvatting van de model.

    KENNISDATABASE

    Bekijk video's van onze workshop, getuigenissen en interviews met onze facilitators via onze Reinventing Organisations Workshop Facebook-pagina

    REVIEWS

    'Het was tot nadenken stemmend en een visceraal ervaring! Het was echt indrukwekkend zie de collectieve energie van de mensen in de kamer '

    Jamie Cooke

    Stafchef EMEA, De reis van mijn leven

    "Een leuke ondersteunende ruimte om te ontdekken wat het is heeft zin om het andere echt te belichamen organisatietypes en om te overwegen hoe breng ze op een praktische manier in ons eigen leven. Fantastisch, de stappen en fysiek / gevoel het proces dat je doormaakt is speciaal "

    Charlotte Williams

    VP Mensen en cultuur, De reis van mijn leven

    ORGANISATIE WORKSHOP BLOGSTUKKEN HERUITVINDEN

    Hoe onze ervaringsworkshop Reinventing Organisations ontstond

    Workshop Reinventing Organisations - Londen 2018

    , , ,

    “Af en toe ben je het aan jezelf verplicht om te stoppen, te ademen, na te denken over wat je doet, jezelf en je organisatie spiritueel op te laden.

    Deze cursus biedt precies dat. En heel veel plezier! Als je het boek leuk vindt, zul je de training geweldig vinden, omdat het je helpt het goed te verteren en uit te zoeken wat de toekomst biedt "

    Laura S, Wij verhuizen Europa.

    RESERVEER MIJN PLAATS
    en English
    en Englishes Españolfr Françaisuk Українськаar العربيةde Deutschnl Nederlandszh-CN 简体中文pt Portuguêsru Русский