Aprendizaje continuo a través de la retroalimentación: el proyecto Kairos

Objetivos del programa: ¿qué puede esperar aprender?

Fomentar la escucha efectiva para generar confianza y construir relaciones, así como la capacidad de innovación y cambio productivo;
Promover estilos de lenguaje y comunicación que refuercen la apreciación, la mejora y el establecimiento de metas enfocadas hacia el futuro;
Ayudar a las personas a comunicarse de manera que reduzcan el comportamiento defensivo, en ellos mismos y en los demás, mientras manejan límites firmes;
Tener más confianza al pedir y recibir retroalimentación y agradecimiento con gracia;
Entregue solicitudes y ofertas claras que generen compromiso y comprensión compartida.

Todos los webinars son altamente interactivos, participativos y de aplicación inmediata a su contexto profesional y / o privado. Usaremos el aprendizaje entre pares, la reflexión individual y recursos de aprendizaje adicionales como videos, artículos y guías de aprendizaje. Los seminarios web se grabarán para el uso y la inmersión de los participantes. El programa concluye con un plan de acción individual para llevar adelante su aprendizaje. Además, recibirá apoyo personalizado adicional en una sesión de tutoría grupal de seguimiento con un tamaño de grupo reducido.

¿De qué se trata este programa?

Las organizaciones que incorporan mecanismos de retroalimentación en su cultura están mejor equipadas para resistir la agitación y los cambios rápidos en su entorno. Las personas que pueden comunicar de manera eficaz y segura lo que funciona, lo que se puede mejorar y cómo aprecian a los demás, tienen un sentido más fuerte de pertenencia a la organización. El aprecio y el reconocimiento aumentan la retención, la moral, la colaboración y el desempeño de los empleados. La recopilación de comentarios también juega un papel crucial en la innovación, la mejora continua y el crecimiento organizacional.

Si bien se necesita tiempo, y un cambio de mentalidad, para crear una cultura de retroalimentación sólida, este programa brinda capacitación en los principios fundamentales de la retroalimentación, como escuchar en profundidad, hacer preguntas generativas, dar retroalimentación (desafiante) de manera efectiva y proactiva pidiendo retroalimentación. Fomenta una mentalidad de crecimiento y desarrollo en las personas, ayudándolas a comunicarse de manera que se sientan psicológicamente seguras.

Contenidos de la sesión y registro

Sesión de orientación gratuita

Seminario web 1: Niveles de escucha e indagación poderosa

Seminario web 2: Retroalimentación centrada en el futuro, solicitando y recibiendo retroalimentación

Seminario web 3: Retroalimentación desafiante efectiva, gestión de límites y seguimiento

Seminario web 4: Solicitudes y ofertas exitosas, plan de acción personal

Sesión 5: Mentoría grupal: apoyo y orientación personalizados

Facilitado por Alexandra Montgomery

Alexandra es una entrenadora de liderazgo acreditada, facilitadora y profesora de yoga-mindfulness con más de 20 años de experiencia en gestión internacional, desarrollo organizacional, recursos humanos y proyectos de puesta en marcha. Ha trabajado con diversidad de organizaciones y redes, tanto del sector socioambiental como empresarial. Alexandra acompaña a individuos y equipos en sus viajes hacia formas de liderazgo y colaboración más inclusivas, centradas en las personas y emocionalmente ágiles. Dedicada a formas de trabajo nuevas y conscientes, Alexandra utiliza técnicas innovadoras de cuerpo y mente para fomentar el coraje, un espíritu de aprendizaje continuo y alineación en personas, organizaciones y comunidades.

¿Cómo Elrol?

Cada curso requiere un mínimo de 6 asistentes, por favor envíanos un correo electrónico con expresiones de interés y nos pondremos en contacto tan pronto como las fechas estén disponibles. Gracias

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