Interseccionalidad en las Organizaciones: Parte 2

    Facilitado por Payal Parek

    Fecha: TBC: este evento tendrá lugar en otoño de 2022

    Horario: 13.00 GMT

    Payal ha estado trabajando para proteger a las personas y al planeta desde que tenía 19 años en su India natal, Estados Unidos y ahora en Suiza, donde reside.

    Payal tiene una Doctor. en ciencias del clima y química oceánica.

    Ella es una activista con la ciencia para respaldarlo. Después de dejar la investigación científica, Payal ha trabajado en posiciones de liderazgo en varias ONG ambientales internacionales, mientras se mantiene activo en los movimientos de base sobre el terreno. Sus experiencias únicas han dado forma a su forma de trabajar y su visión política. Ella cree firmemente en la acción colectiva y diseña campañas que se basan en gran medida en la organización, la movilización y las acciones de masas.

    Payal también cree que los movimientos solo pueden crecer si conocemos a las personas donde están y adoptamos una visión interseccional y holística.

    Después de una maravillosa primera sesión en Interseccionalidad en las Organizaciones, estamos encantados de informarles que nuestro facilitador, Payal Parekh, llevará a cabo una segunda sesión.

    En esta segunda sesión, Payal profundizará un poco más y explorará la pregunta: ¿por qué es importante incorporar la interseccionalidad en el lugar de trabajo, cómo podemos abordarlo y generar resultados positivos? Aquí es donde pasamos del concepto, la definición y la experiencia personal a la realidad en el lugar de trabajo.

     

    Contexto y antecedentes

    Siguiendo a Diversidad, Equidad e Inclusión, el siguiente concepto con el que están lidiando las ONG es interseccionalidad.  Suena genial e importante (y lo es), pero ¿qué significa realmente y cómo aplican las organizaciones este concepto al desarrollo organizacional, así como a los programas y campañas?
     
    En esta sesión interactiva, aprenda más sobre el concepto de interseccionalidad, desde cómo puede explorar el concepto con su personal y aplicarlo a su trabajo principal. ¿Cómo pueden las campañas y el trabajo programático ser interseccionales y al mismo tiempo tener un mensaje claro? ¿Qué impacto tiene la interseccionalidad en el poder y el privilegio? Este taller es una oportunidad para aprender unos de otros sobre este importante concepto.

     

    Encontrará un enorme valor en esta charla si:

    • está buscando aportar un enfoque más sistémico a su trabajo
    •  usted está luchando con cómo múltiples enfoques (estratégicos o tácticos) pueden tener un mensaje claro
    •  está explorando cómo el poder y el privilegio se ejecutan a través de su organización
    • estáis construyendo redes de alianzas; o ver la fuerza en las asociaciones