Cambie su liderazgo a una nueva marcha, adoptando nuevas perspectivas, nuevas formas de ser, actuar e influir. Guíese a sí mismo y a los demás de manera competente hacia el futuro emergente.
Solo aprendemos y desarrollamos lo mejor de nosotros mismos a través de una retroalimentación efectiva en un espacio seguro que permite la reflexión, la exploración y la realineación. El Coaching Ejecutivo y de Liderazgo ha demostrado ser altamente efectivo para nuestros clientes en tiempos de transición y mayor presión, como la reestructuración y el cambio estratégico, liderar nuevas iniciativas, desarrollar la capacidad de nuevos líderes y gerentes, retener talentos clave, adoptar nuevas formas de trabajar por nombrar pero unos pocos.
Beneficios:
- Un espacio seguro para evaluar qué funciona, qué no funciona y cómo optimizar sus recursos internos para crear el impacto de liderazgo deseado para su organización.
- Amplíe su caja de herramientas para innovar, conectar, dinamizar y crear soluciones sostenibles con las personas que le rodean.
- Co-crear diálogos que alineen a las personas y muevan la acción hacia un futuro emergente compartido.
- Desarrolle habilidades de manejo del estrés y resiliencia para tener más calma, concentración y presencia en tiempos de incertidumbre.
- Siga sus propios bordes de aprendizaje de liderazgo y continuamente aprenden en todos los niveles (mente, cuerpo, corazón, esencia) para resultados duraderos.
Nuestros coaches multilingües trabajan dentro de un marco sólido que comienza con las necesidades y objetivos individuales del cliente (basados en los objetivos organizacionales, según corresponda). Desde el principio, el coach y el cliente de coaching co-crean una asociación confidencial y de confianza para fomentar el aprendizaje, el progreso y los resultados óptimos. Las competencias de coaching suelen ser de 8 a 10 sesiones, virtuales o presenciales, con revisiones periódicas, una evaluación final y un seguimiento del impacto continuo.