Apoyo a organizaciones de base lideradas por mujeres en África

El Proyecto Kairos continúa trabajando con GAGGA para apoyar a organizaciones de base lideradas por mujeres en toda África mediante el desarrollo de liderazgo y el fortalecimiento de capacidades. En 2024, impartimos un programa de liderazgo a 18 participantes, todos de diferentes organizaciones. El programa consistió en 5 Módulos de Desarrollo Organizacional (MDO), 2 Laboratorios de Aprendizaje entre Pares y Grupos de Parejas.

El diseño de nuestro programa se basó en los comentarios de nuestras participantes anteriores; buscaban espacios para abordar y resolver los problemas que surgen al dirigir y expandir pequeñas organizaciones como mujeres líderes. Querían herramientas y habilidades prácticas que pudieran aplicar de inmediato en el entorno laboral y la fuerza laboral. Por ello, hubo una gran demanda de talleres de DO con el apoyo de grupos de pares para compartir e integrar sus nuevos aprendizajes.

Los cinco temas de ODM fueron seleccionados por los 2024 participantes en una encuesta de WhatsApp. Eligieron: 1. Influencia y Persuasión 2. Toma de Decisiones Efectiva 3. Pensamiento Estratégico 4. Gestión de Conflictos 5. Retroalimentación Continua. Los dos grupos de aprendizaje entre pares se integraron entre estos módulos y los grupos de pares se reunieron cada 6 semanas.

La idea de estos espacios de aprendizaje era fomentar la colaboración, el intercambio y la participación activa. La facilitación buscaba generar sesiones altamente interactivas donde el enfoque y la dirección del debate estuvieran en manos de los participantes. Este enfoque se realizó intencionalmente para mantener estos espacios valiosos, significativos y relevantes.

Es evidente que estas organizaciones lideradas por mujeres enfrentan desafíos similares, y al compartir, se genera solidaridad, una valiosa inteligencia colectiva y una resolución creativa de problemas. Nuestro papel como facilitadores es proporcionar un entorno seguro, un proceso estructurado e intervenciones oportunas.

1. 1. 18 mujeres líderes fueron invitadas a nuestro Programa de Liderazgo 2024.
   2. La asistencia se mantuvo alta durante todo el programa.
   3. Los cinco módulos OD obtuvieron una puntuación media de 8.5 sobre 10
   4. Los dos grupos de aprendizaje entre pares obtuvieron una puntuación media de 8.4 sobre 10.
   5. Los grupos de parejas de amigos obtuvieron una puntuación media de 7.4 sobre 10.
   6. La retroalimentación cualitativa de los participantes es muy positiva (ver Apéndice) y los comentarios demuestran aprendizajes clave, conclusiones, nueva conciencia, pensamiento fresco y transformación.

Módulos OD

1. Recibimos comentarios de 14 participantes. Cuatro no asistieron a ninguna sesión. Por lo tanto, el 100 % de los asistentes completó la encuesta en línea; este es un resultado notable.
2. La puntuación media en los tres módulos de OD fue de 8.54. Esto sugiere una experiencia positiva. También refleja una alta calidad constante en todas las clases. Se obtuvo una puntuación de 9 o 10 en 40 de 70 ocasiones (es decir, más del 50%).
3. 10 de 18 vinieron a todos los módulos OD
4. Cuando se les preguntó si este aprendizaje se puede aplicar, 5 de los 14 participantes activos dijeron "Totalmente de acuerdo" y 6 dijeron "De acuerdo", 2 "Neutral".
5. Parece que el último módulo OD sobre retroalimentación continua fue el que obtuvo la calificación más alta.

Aprendizaje por pares

1. Recibimos comentarios de 11 participantes en ambos laboratorios de aprendizaje entre pares
2. El puntaje promedio en los tres laboratorios de aprendizaje entre pares fue 8.41: es más alto que el año pasado y un resultado positivo para un entorno desafiante basado en pares.
3. 10 participantes acudieron a ambos laboratorios de aprendizaje entre pares
4. La calificación y la asistencia se mantuvieron altas a pesar de que transcurrieron tres meses entre ambos.
5. Cuando se preguntó a los participantes si podían aplicar este aprendizaje, 5 dijeron “totalmente de acuerdo”, 6 dijeron “de acuerdo” y 2 dijeron “neutral”.