Kontinuierliches Lernen durch Feedback

Worum geht es in diesem Programm?

Unternehmen, die Feedback-Mechanismen in ihre Kultur integrieren, sind besser gerüstet, um Turbulenzen und raschen Veränderungen in ihrer Umgebung standzuhalten. Menschen, die effektiv und sicher kommunizieren können, was funktioniert, was verbessert werden kann und wie sie andere schätzen, haben ein stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit zur Organisation. Wertschätzung und Anerkennung steigern die Mitarbeiterbindung, die Arbeitsmoral, die Zusammenarbeit und die Leistung. Das Ernten von Feedback spielt auch eine entscheidende Rolle für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und organisatorisches Wachstum.

Während es Zeit - und eine Änderung der Denkweise - braucht, um eine starke Feedback-Kultur zu schaffen, bietet dieses Programm Schulungen zu den grundlegenden Feedback-Prinzipien, wie z. B. tiefes Zuhören, generative Fragen stellen, (herausforderndes) Feedback effektiv geben und proaktiv um Feedback bitten. Es fördert das Wachstum und die Entwicklung der Menschen und hilft ihnen, auf eine Weise zu kommunizieren, die sich psychisch sicher anfühlt.

Erleichtert durch Alexandra Montgomery

Alexandra ist eine akkreditierte Führungstrainerin, Moderatorin und Lehrerin für Yoga-Achtsamkeit mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen internationales Management, Organisationsentwicklung, Personalwesen und Start-up-Projekte. Sie hat mit einer Vielzahl von Organisationen und Netzwerken sowohl im sozialen Umwelt- als auch im Unternehmenssektor zusammengearbeitet. Alexandra begleitet Einzelpersonen und Teams auf ihren Reisen zu integrativeren, auf Menschen ausgerichteten und emotional agilen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Alexandra widmet sich neuen / bewussten Arbeitsweisen und setzt innovative Körper-Geist-Techniken ein, um Mut, einen Geist des kontinuierlichen Lernens und der Ausrichtung in Menschen, Organisationen und Gemeinschaften zu fördern.