Programmziele - was können Sie erwarten zu lernen?

    • Förderung eines effektiven Zuhörens, um Vertrauen aufzubauen und Beziehungen aufzubauen, sowie der Fähigkeit zu Innovation und produktivem Wandel;
    • Förderung von Sprach- und Kommunikationsstilen, die die Wertschätzung, Verbesserung und zukunftsorientierte Zielsetzung stärken;
    • Menschen dabei helfen, auf eine Weise zu kommunizieren, die das Abwehrverhalten in sich selbst und in anderen verringert und gleichzeitig feste Grenzen verwaltet.
    • Werden Sie sicherer, wenn Sie anmutig um Feedback und Wertschätzung bitten und diese erhalten.
    • Liefern Sie klare Anfragen und Angebote, die Engagement und gemeinsames Verständnis erzeugen.

    Alle Webinare sind sehr interaktiv, partizipativ und sofort auf Ihren beruflichen und / oder privaten Kontext anwendbar. Wir werden Peer-Learning, individuelle Reflexion und zusätzliche Lernressourcen wie Videos, Artikel und Lernleitfäden verwenden. Webinare werden zur Verwendung durch die Teilnehmer und zum weiteren Eintauchen aufgezeichnet. Das Programm endet mit einem individuellen Aktionsplan, um Ihr Lernen voranzutreiben. Darüber hinaus erhalten Sie zusätzliche persönliche Unterstützung in einer anschließenden Gruppen-Mentoring-Sitzung bei reduzierter Gruppengröße.

    Worum geht es in diesem Programm?

    Unternehmen, die Feedback-Mechanismen in ihre Kultur integrieren, sind besser gerüstet, um Turbulenzen und raschen Veränderungen in ihrer Umgebung standzuhalten. Menschen, die effektiv und sicher kommunizieren können, was funktioniert, was verbessert werden kann und wie sie andere schätzen, haben ein stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit zur Organisation. Wertschätzung und Anerkennung steigern die Mitarbeiterbindung, die Arbeitsmoral, die Zusammenarbeit und die Leistung. Das Ernten von Feedback spielt auch eine entscheidende Rolle für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und organisatorisches Wachstum.

    Während es Zeit - und eine Änderung der Denkweise - braucht, um eine starke Feedback-Kultur zu schaffen, bietet dieses Programm Schulungen zu den grundlegenden Feedback-Prinzipien, wie z. B. tiefes Zuhören, generative Fragen stellen, (herausforderndes) Feedback effektiv geben und proaktiv um Feedback bitten. Es fördert das Wachstum und die Entwicklung der Menschen und hilft ihnen, auf eine Weise zu kommunizieren, die sich psychisch sicher anfühlt.

    Sitzungsinhalt und Registrierung

     

    • Kostenlose Orientierungssitzung

     

    • Webinar 1:    Zuhörstufen und kraftvolle Nachforschungen

     

    • Webinar 2:   Vorwärtsgerichtetes Feedback, um Feedback bitten und dieses erhalten

     

    • Webinar 3:    Effektives herausforderndes Feedback, Verwalten von Grenzen und Follow-up

     

    • Webinar 4:   Erfolgreiche Anfragen und Angebote, persönlicher Aktionsplan

     

    • Session 5: Gruppen-Mentoring - persönliche Unterstützung und Anleitung

    Erleichtert durch Alexandra Montgomery

    Alexandra ist eine akkreditierte Führungstrainerin, Moderatorin und Lehrerin für Yoga-Achtsamkeit mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen internationales Management, Organisationsentwicklung, Personalwesen und Start-up-Projekte. Sie hat mit einer Vielzahl von Organisationen und Netzwerken sowohl im sozialen Umwelt- als auch im Unternehmenssektor zusammengearbeitet. Alexandra begleitet Einzelpersonen und Teams auf ihren Reisen zu integrativeren, auf Menschen ausgerichteten und emotional agilen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Alexandra widmet sich neuen / bewussten Arbeitsweisen und setzt innovative Körper-Geist-Techniken ein, um Mut, einen Geist des kontinuierlichen Lernens und der Ausrichtung in Menschen, Organisationen und Gemeinschaften zu fördern.

    Ticketpreise

    • Einzelkarte = £ 240 - £ 540

      Doppelticket = £ 360 - £ 792

      3 oder mehr Tickets = £ 156 / Ticket - £ 360 / Ticket

      Gruppenrabatte verfügbar

    • Reduzierter Preis und Pro-Bono-Plätze auf Anfrage erhältlich
    • Zusätzliches Coaching zu einem reduzierten Preis bei Buchung mit dem Programm

    Wie Elrol?

    Jeder Kurs erfordert mindestens 6 Teilnehmer Mailen Sie uns mit Interessenbekundungen und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald Termine verfügbar sind. Vielen Dank

    Lernen durch Feedback - Lernressourcen

    'Feedback erhalten' von Sheila Heen

    Warum Feedback selten das tut, wofür es gedacht ist

    Wie Manager sich selbst sabotieren, wenn sie negatives Feedback geben

    Weitere Agility-Programme

    Sich wohlfühlen; Resilienz aufbauen

    Programmziele - was können Sie erwarten zu lernen? Identifizieren Sie Gateways und Strategien, um Ihr eigenes Wohlbefinden zu entwickeln. Stärken Sie Ihre Belastbarkeit, indem Sie neue Praktiken ausprobieren. Erkennen Sie die Erfahrung von Stress - sowohl persönlich als auch organisatorisch. Treffen Sie Entscheidungen über Ihre Reaktion auf schwierige Situationen. Unterscheidung zwischen Selbstpflege und Selbstschutz Bleiben Sie zentriert und konzentriert , […]

    Steigern Sie Ihre emotionale Beweglichkeit

    Programmziele - was können Sie erwarten zu lernen? Verstehe deine emotionalen Gewohnheiten und wie sie beeinflussen, welche Ergebnisse du erzielen kannst; Erhöhen Sie Ihren Verhaltensbereich und Ihr emotionales Selbstbewusstsein, um Ihre Wirkung zu optimieren. Lerne Techniken, um mit herausfordernden Emotionen in dir und anderen umzugehen. Finden Sie das richtige Maß an Durchsetzungsvermögen und pflegen Sie Präsenz durch Mitgefühl. […]

    Entdecken und nutzen Sie die Kraft der Polaritäten - nehmen Sie sowohl das Denken als auch das Denken an

    Programmziele - Was Sie lernen können Steigern Sie Ihre Fähigkeit, Lebens- und Arbeitsdilemmata effektiver zu denken und anzugehen. Erforschen und identifizieren Sie die wichtigsten Polaritäten in Ihrem Leben, sowohl persönlich als auch beruflich. Wenden Sie ein Tool an, um die Möglichkeiten des Managements Ihrer Polaritäten zu nutzen Fähigkeit zu verwalten und zu nutzen […]

    Bessere Entscheidungsfindung in unsicheren Zeiten

    Programmziele - was können Sie erwarten zu lernen? Bewerten Sie die Wirksamkeit Ihrer Entscheidungsfindung. Verstehen Sie, wie unbewusste Vorurteile die Entscheidungsfindung beeinflussen. Wie man vom Konsens zur einwilligungsbasierten Entscheidungsfindung übergeht; Integrieren Sie Intuition und Weisheit für bessere Ergebnisse. Alle Webinare sind hochgradig interaktiv, partizipativ und sofort auf Ihren beruflichen und / oder privaten Kontext anwendbar. Wir werden Peer verwenden [...]