Überwältigung, mangelnde Konzentration und enge Beziehungen kennzeichnen viele Arbeitsplätze. Unsere gewohnten Praktiken scheinen nicht mehr nachhaltig zu sein. Viele Organisationen, Bewegungen und Gemeinschaften suchen nach bewussteren und nachhaltigeren Möglichkeiten der Zusammenarbeit.

    Eine wirkungsvolle Zusammenarbeit erfordert klare Zweck, Richtung, Ausrichtung . begangen Aktion. Was benötigt wird, ist Transformation auf allen Ebenen: neue Prinzipien verstehen (Kopf), emotional agil sein (Herz) und neue Gewohnheiten entwickeln (Verkörperung).

    Die folgenden Moduloptionen dienen dazu, Kapazitäten aufzubauen, Erfahrungen mit Ihrem Team auszutauschen und das Lernen wieder an den Arbeitsplatz zu übertragen. Sie können persönlich und / oder virtuell geliefert werden und sind vollständig an Ihre Bedürfnisse anpassbar.

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    Phase 1:
    Diagnose & Setup
    Bedürfnisse identifizieren und das Programm gestalten; Befragen Sie Schlüsselpersonen und planen Sie die Reise gemeinsam
    Phase 2:
    Erster Workshop
    Orientierung, Ausrichtung und Aufbau von Bewusstsein, Kapazität und Teamgeist; persönlich oder virtuell
    Phase 3:
    Erfahrungszeitraum
    Lernen am Arbeitsplatz anwenden; (virtuelle) Executive Coaching Sessions, individuelle Reflexion, Peer Learning
    Phase 4:
    Folgenabschätzung
    Messen Sie die Auswirkungen, bewerten und festigen Sie das Lernen und die Fähigkeit der Teilnehmer, künftig zu handeln