'Lebensbejahend, zum Nachdenken anregend und

    herausfordernd. Wenn Sie in oder mit einer Organisation arbeiten: Tun Sie es. '

    Philippa Knott

    Richtlinien-Manager, Blagrave Trust

    ZUSAMMENFASSUNG

    Es ist wunderbar ironisch, dass wir aufgrund der COVID-Pandemie unseren Workshop zur Neuerfindung der Organisation online neu erfinden mussten.  Dabei mussten wir viele der Workshop-Themen anwenden - den Einsatz agiler Teams, die Fähigkeit, sich selbst auf sich abzeichnende Bedürfnisse zu organisieren, und die Denkweise, sich schnell zu wenden und weiterzuentwickeln.

    Die Idee hinter unserem Workshop hat sich nicht geändert - hier können Sie Ihr Verständnis für die in Frederick Laloux 'Buch „Organisationen neu erfinden“ beschriebenen Prinzipien vertiefen und in 10,000 Jahre menschliches Bewusstsein eintauchen. Aber warum das?

    Die Prämisse von Laloux 'Buch ist, dass sich Organisationen ändern, wenn sich das menschliche Bewusstsein entwickelt. Wir sind davon überzeugt, dass Sie, um alles zu sehen, was in Ihrem Unternehmen möglich ist, die verschiedenen Bewusstseinsebenen in Ihnen, Ihrem Team und einem breiteren Netzwerk erleben und fühlen müssen.

    KOMMENDE DATEN UND ZEIT

    Modul 1 - Dynamik: Rot / Gelb:

    6. November 2020 - 10:30 - 13:00 Uhr

    Modul 2 - Dynamik: Orange / Grün:

    27. November 2020 - 10:30 - 12:30 Uhr

    Modul 3 - Dynamik: Teal:

    15. Januar 2021 - 10:30 - 12:30 Uhr

    Modul 4 - Sinnfindung

    5. Februar - 10 - 30 Uhr

    DIE ERFINDUNGSARBEIT - Live & Online

    Unsere Absicht war es nicht, unsere Offline-Version neu zu erstellen, sondern online eine ganz neue Erfahrung zu erfinden. Wir freuen uns, Ihnen über einen Zeitraum von vier Monaten vier zweistündige Module anbieten zu können. Unser neues Format macht das Beste aus dem Fernlernen - wir können über einen längeren Zeitraum mit Räumen für Übungen, Reflexion und kontinuierliches Lernen zusammenarbeiten. Die Module sind interaktiv mit Musik und Bewegung und bringen den Geist unseres persönlichen Workshops.

    Unser Wunsch ist es:

    1. Machen Sie sich klar, wie diese neuen Denkweisen über Organisationen auf Ihre Arbeit zutreffen
    2. Verlassen Sie die Akademiker der Arbeit und besuchen Sie einen Erfahrungsworkshop, in dem Sie tief darüber nachdenken, was „evolutionärer Zweck“, „Selbstorganisation“ und „Ganzheitlichkeit“ eigentlich bedeuten.
    3. Machen Sie sich ein klares Bild davon, wo Sie und Ihre Organisation im Spiral Dynamics-Modell sitzen
    4. Lassen Sie sich neue Ideen und die nächsten Schritte für Ihr Unternehmen einfallen.
    5. hab Spaß

     

    WERKZEUGE ENTHALTEN

    • Die Unterscheidungen von Spiral Dynamic
    • Dynamik zum Replizieren in verschiedenen Kontexten
    • Geschichten
    • Zusammenfassung der Modell- und Explorationsfragen auf verschiedenen Interventionsebenen (Personen / Organisationen)

    DER WORKSHOP IST FÜR:

    Menschen, die an der aktuellen Entwicklung der Arbeitspraktiken interessiert und inspiriert sind; Menschen, die einen Raum wünschen, in dem sie darüber nachdenken können, was es bedeutet, eine blaugrüne Organisation zu sein und was es bedeutet, Selbstverwaltung, Ganzheitlichkeit und evolutionären Zweck als Norm zu betrachten; Menschen, die das Denken verstehen, die Bücher gelesen haben, die Theorien erhalten, aber eine Erfahrung wünschen, um sie zu ermutigen, Maßnahmen zu ergreifen und Änderungen vorzunehmen.

    WELCHE TEILNEHMER WERDEN GEWINNEN

    • Kraftvolle Einblicke, welche Art von Führer Sie sind und von welchen Bewusstseinsebenen aus Sie operieren.
    • Neues Bewusstsein für die neuesten Praktiken in Organisationen von heute
    • Inspiration, um Ihre Welt auf radikale Weise zu gestalten

     

    Unser Online-Kurs "Organisation neu erfinden" bringt Aspekte unserer menschlichen Reise vom Wissen zur Weisheit ins Bewusstsein. Ihre Augen werden für das Selbstbewusstsein geöffnet und wie Sie sich als führend in der Welt zeigen. Sie werden in Ihre physische und emotionale Präsenz und die tiefe Intelligenz eintauchen, die dort existiert. Sie werden Ihre Muster und Glaubenssysteme betrachten und wie diese Ihre Realität erzeugen. Auf diese Weise können Sie Ihre Sprache finden und Anfragen, Angebote und Erklärungen abgeben. Bereiten Sie sich darauf vor, herausgefordert zu werden und neue Erkenntnisse außerhalb des Normalen zu gewinnen. Sie werden dabei unterstützt, die Reise mit Neugier mitzuerleben und alles zu ehren und zu feiern, was es bedeutet, menschlich zu sein und wie sich dies in Ihrem Führungsstil auswirkt.

    WARUM?

    Stellen Sie sich eine Organisation vor, in der sich Menschen sofort selbst um kreative Ideen und wahrgenommene Bedürfnisse organisieren. wo Menschen den Wert sehen, sich selbst vollständig zu teilen - ihre Emotionen, Gedanken und körperliche Intelligenz; wo Menschen über Bezahlung und Urlaub zusammenarbeiten; wo Menschen aus Vertrauen und Fülle und nicht aus Angst und Mangel operieren. Dies ist ein völlig neues Paradigma der Arbeitspraktiken. Diese Organisationen existieren weltweit, groß und klein, privat und gemeinnützig. Die Prämisse dieser Verschiebung und dieses Kurses ist, dass sich „Organisationen ändern, wenn sich das menschliche Bewusstsein entwickelt“. Kommen Sie und fühlen Sie, nicht denken Sie, was dies durch eine Erfahrungsreise von 10,000 Jahren menschlichen Bewusstseins bedeutet.

    ÜBER DAS BUCH UND SEINEN AUTOR

    Organisationen neu erfinden ist ein Buch, dessen Prämisse lautet, dass sich die Menschheit an einer neuen organisatorischen Schwelle befindet und eine neue Organisationsform entsteht. Nach dieser Ansicht gab es in der Geschichte der Menschheit mindestens fünf verschiedene Organisationsparadigmen. Könnte die derzeitige organisatorische Ernüchterung ein Zeichen dafür sein, dass die Zivilisation das aktuelle Modell überwindet und sich auf das nächste vorbereitet?

    Der Autor Frederic Laloux ist ein belgischer Berater und Coach, der 10 Jahre bei McKinsey & Company gearbeitet hat. Fred suchte 3 Jahre lang nach Organisationen auf der Welt, die nach einem neuen Paradigma gemäß der Evolutionstheorie (Dynamic Spiral) arbeiteten. Das Buch bringt 12 Unternehmen verschiedener Branchen, Kulturen und Größen (über 100 und bis zu 40,000 Mitarbeiter) ans Licht, die derzeit erstaunliche Ergebnisse erzielen, die auf Selbstverwaltung, Erfüllung (oder Vollständigkeit) und einem tieferen Sinn für evolutionäre Ziele beruhen.

    Für diejenigen unter Ihnen, die das Buch noch nicht gelesen haben, empfehlen wir, dass Sie es sich ansehen Artikel oder im Video des Vortrags für den Start der spanischen Version in Chile und eine grafische Zusammenfassung der Modell.

    TESTIMONIALS

    'Es war zum Nachdenken anregend und viszeral Erfahrung! Es war wirklich beeindruckend zu sehe die kollektive Energie der Menschen im Raum '

    Jamie Cooke

    Stabschef EMEA, Entdeckung

    "Ein unterhaltsamer Ort, um zu erkunden, was es ist fühlt sich an, das Unterschiedliche wirklich zu verkörpern Organisationstypen und zu überlegen, wie Bringen Sie sie auf praktische Weise in unser eigenes Leben. Fantastisch, die Schritte und körperliche / Gefühl Der Prozess, den Sie durchlaufen, ist etwas Besonderes. “

    Charlotte Williams

    VP Menschen und Kultur, Entdeckung

    „Hin und wieder sind Sie es sich selbst schuldig, anzuhalten, zu atmen und darüber nachzudenken, was Sie tun, um sich und Ihre Organisation geistig aufzuladen.

    Dieser Kurs bietet genau das. Und viel Spaß! Wenn Ihnen das Buch gefällt, werden Sie das Training lieben, weil es Ihnen hilft, es richtig zu verdauen und herauszufinden, was als nächstes kommt. “

    Laura S, Wir bewegen Europa.