Workshop zur Neuerfindung von Organisationen
Verpflegung: Der Tag beinhaltet zwei Snackpausen – am Vormittag und am Nachmittag – und Mittagessen.
Kleidung: Kommen Sie in bequemer Freizeitkleidung, da wir uns im Raum bewegen werden.
Sprache: Dieser Workshop wird in englischer Sprache durchgeführt.
Hintergrund und Kontext
Organisationen verändern sich, um einer VUCA-Welt gerecht zu werden – Volatile, Uncertain, Complex und Ambiguous. Strukturen verschieben sich weg von Hierarchien hin zu selbstorganisierten Modellen; Teams arbeiten in globalen Matrizen und abseits von zentralen Einheiten. Eine VUCA-Welt fordert Führungskräfte und ihre Organisationen auf, bewusst, agil und flexibel zu sein und sich weniger auf 10-Jahres-Strategien zu verlassen, als vielmehr darauf, Märkte zu erkennen und sich auf das zu konzentrieren, was sich herausbilden muss.
Außerdem verändern wir uns als Menschen. Wie Frederick Laloux in seinem Buch „Re-inventing Organizations“ erwähnt, „verändern sich Organisationen, wenn sich das menschliche Bewusstsein entwickelt“. Etwas, dem wir bei The Kairos Project voll und ganz zustimmen. Als Netzwerk internationaler Coaches erleben wir dieses Phänomen hautnah. Menschen kommen mit einer Sehnsucht nach etwas anderem zur Arbeit – Sehnsucht nach einer Arbeit mit Sinn und Zweck; vertrauenswürdig und wichtig sein; Sehnsucht nach Autonomie und Verantwortung und sich voll und ganz zu zeigen und alles zu sein, was es bedeutet, Mensch zu sein.
Die Frage, die wir von vielen Organisationen hören, lautet also: „Was sind diese neuen Arbeitsweisen, die diesen unsicheren Zeiten und sich verändernden Lebensweisen begegnen können“. Um dies zu beantworten, laden wir Sie auf eine Reise ein, um verschiedene Bewusstseinsebenen zu erkunden und wie diese es Ihnen ermöglichen, die Arbeitswelt auf sehr unterschiedliche Weise zu sehen; Willkommen zu unserem Workshop – unterstützt von Frederick Laloux – Re-inventing Organizations in 2023.
Musik, Bewegung und Geschichtenerzählen
Sinn
Aus deiner Weltanschauung heraustreten; Dinge anders sehen; sich neue Zukünfte vorzustellen, ist keine leichte Arbeit. Es erfordert, einen Schritt zurückzutreten, innezuhalten, offen zu sein und den Raum zu haben, um ein wenig nachzudenken und zu träumen. Unser eintägiger Workshop zielt darauf ab, Sie aus Ihrem „Alltag“ herauszuholen und Ihnen eine inspirierende Erfahrung zu geben, um zu bewerten und zu reflektieren, was sich in Ihrer Organisation entwickelt und wie sich neue Strukturen, Prozesse und Praktiken öffnen können völlig neue, ungeahnte Arbeitswelten.
Ergebnisse:
RiO ist ein dynamischer und immersiver Workshop, der es Ihnen ermöglicht, die Evolutionsstufen in Organisationen zu erfahren und zu verkörpern.
Die Erfahrung wird Ihnen eine ganz neue Linse und Perspektive geben, wie Ihre Arbeit aussehen kann. Es ist eine Gelegenheit, einen Schritt zurückzutreten, innezuhalten und darüber nachzudenken, wie die Dinge in Ihrer Organisation funktionieren und wo Sie sie gerne hätten.
Durch die Integration der in Laloux' Buch skizzierten Prinzipien mit Bewegungsaktivitäten, Live-Musik und gemeinsamem Lernen bietet Ihnen der Workshop einen außergewöhnlichen Überblick darüber, wie unsere verschiedenen Bewusstseinsebenen unseren Arbeitsplatz definieren; und wird Sie dazu bringen, sich mit dem zu verbinden, was hervortreten möchte und was Sie loslassen müssen. Sie können davon ausgehen, dass die Ergebnisse auf zwei Ebenen funktionieren:
Unsere Werkstatt bietet einen kraftvollen Raum für:
- Aufbau Ihrer Agilität für die Arbeit in einer VUCA-Welt (Volatile, Uncertain, Complex and Unambiguous
- Stärkung einer Wachstumsmentalität, um komplexe und anspruchsvolle Arbeitsherausforderungen zu meistern
- Erweitern Sie Ihre Bandbreite an Verhaltensweisen, Reaktionen und Arbeitsweisen am Arbeitsplatz
- Erleben Sie eine ganz neue Welt der Möglichkeiten, wie Sie sich bei der Arbeit organisieren.
Führung & Teamentwicklung
- Verschaffen Sie sich ein lebendiges Verständnis davon, wo Sie und Ihr Team/Ihre Partner in den Evolutionsstufen/Arbeitsdynamiken von Organisationen stehen
- Raus aus der Akademikerarbeit und hinein in einen erlebnisorientierten Workshop, der Sie tief in neue Arbeitsweisen einfühlen, nicht darüber nachdenken lässt
- Treten Sie einen Schritt zurück und reflektieren Sie, wie sich unsere veränderte Sichtweise auf uns selbst und unsere Teams in radikal unterschiedlichen Arbeitsweisen zeigt
Teilnehmer
Wir haben unseren Workshop in den letzten vier Jahren viele Male in London, Brüssel, Barcelona, Santiago (Chile) und online (während COVID) durchgeführt. Unser Publikum ist vielfältig – von multinationale Unternehmen (Google, Ikea, Discovery) zu Foundations (Fund for Global Human Rights, Aga Khan Foundation, Both Ends, Blagrave Trust) und Gemeinnützig (einschließlich Street Games, Teach for All, WeMove Europe).
Der gemeinsame Nenner sind Führungskräfte, die im Herzen wissen, dass sich „Dinge“ in ihrer Organisation ändern müssen; dass neue „Arbeitsmethoden“ die sich ändernden Zeiten und sich entwickelnden Lebensweisen widerspiegeln müssen; dass es eine ganz neue aufregende Welt gibt, wie Arbeitsplätze aussehen können und Stillstand keine Option ist. Diese Reise ist für Führungskräfte, die neue Zukünfte erkunden wollen, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen, die an kraftvolle Erfahrungen als Katalysator für kraftvolle Transformation glauben; und die bereit sind, einen Schritt zurückzutreten, innezuhalten, verletzlich zu sein, um sich auf etwas Neues einzulassen.
REFERENZEN
'Es war zum Nachdenken anregend und viszeral Erfahrung! Es war wirklich beeindruckend zu sehe die kollektive Energie der Menschen im Raum '
Stabschef EMEA, Vorbereitung
„Hin und wieder sind Sie es sich selbst schuldig, anzuhalten, zu atmen und darüber nachzudenken, was Sie tun, um sich und Ihre Organisation geistig aufzuladen.
Dieser Kurs bietet genau das. Und viel Spaß! Wenn Ihnen das Buch gefällt, werden Sie das Training lieben, weil es Ihnen hilft, es richtig zu verdauen und herauszufinden, was als nächstes kommt. “
Wir bewegen Europa.
ÜBER DAS BUCH UND SEINEN AUTOR
Organisationen neu erfinden ist ein Buch, dessen Prämisse lautet, dass sich die Menschheit an einer neuen organisatorischen Schwelle befindet und eine neue Organisationsform entsteht. Nach dieser Ansicht gab es in der Geschichte der Menschheit mindestens fünf verschiedene Organisationsparadigmen. Könnte die derzeitige organisatorische Ernüchterung ein Zeichen dafür sein, dass die Zivilisation das aktuelle Modell überwindet und sich auf das nächste vorbereitet?
Der Autor Frederic Laloux ist ein belgischer Berater und Coach, der 10 Jahre bei McKinsey & Company gearbeitet hat. Fred suchte 3 Jahre lang nach Organisationen auf der Welt, die nach einem neuen Paradigma gemäß der Evolutionstheorie (Dynamic Spiral) arbeiteten. Das Buch bringt 12 Unternehmen verschiedener Branchen, Kulturen und Größen (über 100 und bis zu 40,000 Mitarbeiter) ans Licht, die derzeit erstaunliche Ergebnisse erzielen, die auf Selbstverwaltung, Erfüllung (oder Vollständigkeit) und einem tieferen Sinn für evolutionäre Ziele beruhen.
Für diejenigen unter Ihnen, die das Buch noch nicht gelesen haben, empfehlen wir, dass Sie es sich ansehen Artikel oder unter der Video des Vortrags für den Start der spanischen Version in Chile und eine grafische Zusammenfassung der Modell.
