Moderiert von Marwa Farouq.
Datum: Donnerstag, 27. Januar 2022
Zeit: 13.00 GMT
DEI bedeutet alles und nichts - komm hör zu
wie Teach for All dies verstehen kann.
Marwa leitet den Global Operations Circle von Teach For All. Sie kam 2015 als Global Head of People, Organization & Culture zur globalen Organisation. Bevor sie zu Teach For All kam, war Marwa Managing Partner bei RightScope Consulting, einer international tätigen Beratungspraxis für Coaching und Organisationsentwicklung. Während ihrer fast 20-jährigen Karriere leitete sie Organisationsentwicklung, Kulturtransformation, Change Management Consulting und Executive Coaching Engagements für verschiedene Kunden weltweit in verschiedenen Branchen, darunter Telekommunikation, Pharmazie, FMCG, Bankwesen, öffentlicher Sektor, IT und Kosmetikindustrie. Marwa hat einen Bachelor-Abschluss in Business and Management Information Systems und einen MBA mit Schwerpunkt Human Resources der Arab Academy for Science and Technology. Außerdem ist sie zertifizierter Executive Coach, zertifizierter Family & Youth Coach und zertifizierte Jugendberaterin. Marwa ist auch stark von den Lehren und der Philosophie der gewaltfreien Kommunikation beeinflusst und setzt sich weltweit für diese ein und praktiziert sie.
Kontext und Hintergrund – Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Bei Teach For All arbeiten wir an einer gerechten Welt, in der alle Kinder ihr Potenzial entfalten können. Das Bekenntnis zu Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit steht im Mittelpunkt unserer Vision und unserer Werte – um die Welt, die wir sehen wollen, zu modellieren und unser globales Netzwerk effektiv zu unterstützen.
Wir sind bestrebt, die volle Beteiligung von Menschen aller Kulturen und Hintergründe sicherzustellen, und wir glauben, dass diejenigen, die selbst die Ungleichheiten erlebt haben, an denen wir arbeiten, diese Arbeit leiten und leiten sollten. Unsere Bemühungen, eine vielfältigere und integrativere Organisation zu werden, sind ein ständiger Weg. Wir haben viele Dinge ausprobiert, einige wichtige Lektionen gelernt und sind heute stärker in unserem Engagement für Gerechtigkeit und Gerechtigkeit.
Unser Wachstum findet auch auf mehreren Ebenen statt – programmatisch, systemisch und durch bewusste Veränderungen der Denkweise. Auf all diesen Ebenen lassen wir uns von Prinzipien der lokalen Verwurzelung, Repräsentation, interkulturellen Bewusstseins und unserer Ressourcen leiten, um Ungleichheiten zu beseitigen. Vor allem in den letzten Jahren haben wir gezielt auf eine noch stärkere Zentrierung des Eigenkapitals hingearbeitet, unser Machtbewusstsein gestärkt und die DEI-Orientierung in allem, was wir tun, verankert.