Effektivere und freudigere Zusammenarbeit durch Soziokratie.

    Tomás Gueneau de Mussy Salas

    In diesem Jahr haben wir unseren zweiten Soziokratie-Workshop gefeiert, der an zweckorientierte Organisationen in Chile durchgeführt wurde. Aus eigener Erfahrung wissen wir, wie freudig die Zusammenarbeit sein kann, wenn wir die entsprechenden Werkzeuge und Prozesse einsetzen (und wenn wir unseren inneren Frieden pflegen). Wir wissen, dass Soziokratie eine Werkzeugkiste ist, die für diesen Zweck gut geeignet ist, und wir teilen sie mit der Welt.

    Im August 2018 haben wir uns mit den anderen Organisationen Colunga, Glocalminds und América Solidaria zusammengetan und vierzig gemeinnützige Organisationen angeworben, um mit uns an einem zweitägigen Retreat zur Soziokratie zusammenzuarbeiten. Die Erfahrung war großartig und wir begannen sofort mit der Planung einer zweiten Version.

    Unser zweiter Workshop fand am 8. und 9. Dezember statt. Dieser Workshop war wieder ein Erfolg und die Teilnehmer verbinden sich bereits mit der Community, die aus dem ersten Workshop hervorgegangen ist. Wir glauben, dass die Soziokratie dazu führen kann, dass gemeinnützige Organisationen (und jede Organisation) effizienter und mit mehr Freude (und weniger Stress) an den Teams und Teammitgliedern arbeiten.

    Für die zweite Version des Workshops hatten wir großes Glück, einen großartigen Gast zu haben: Edwin Maria John aus Indien. Edwin führt das an, was bekannt ist die größte soziokratische Organisation der Welt, das Netzwerk des Kinderparlaments in seinem Land. Wir waren tief inspiriert von seiner Vision und der Bewegung, die er geschaffen hat, um alle Stimmen in der Gesellschaft zu hören, ein Prinzip, das in der Soziokratie als Äquivalenz bekannt ist.

    Zusammen mit Gleichwertigkeit, Transparenz . Effizienz werden normalerweise als drei Hauptprinzipien durch die unterschiedlichen Geschmacksrichtungen oder Verteilungen der Soziokratie beschrieben. Weitere zwei Hauptkomponenten sind die Entscheidungsfindung von Zustimmung (anstelle von Mehrheit oder Konsens) und die intensive Nutzung von Runde während Besprechungen.

    Soziokratie (manchmal auch als dynamische Governance bezeichnet) ist ein Governance-System, das die Zusammenarbeit vorantreiben und gleichzeitig ein harmonisches soziales Umfeld schaffen und stärken soll.

    Wenn Sie der Meinung sind, dass diese beiden letzten Absätze zu "wortreich" oder "dicht" sind, stimmen wir zu. Aus diesem Grund haben wir beide Workshops so gestaltet, dass sie erfahrungsorientiert und praktisch sind. Von harmonischer Entspannung bis hin zu Dudelsack und Schlagzeug setzen wir alles in den Kreis, damit jeder auf ganzheitliche Weise lernen kann.

    „Wir freuen uns sehr, diese Tools breiter verfügbar zu machen und freuen uns, dass ihre Akzeptanzrate steigt. Wir hoffen, dass wir mit diesen Tools eine gerechtere Gesellschaft aufbauen können, in der wir alle einbezogen sind. “ - sagte Josefina Maturana, eine der Moderatoren von Glocalminds.

    „Wir sind sehr inspiriert von der Botschaft und Einladung, die wir von Edwin Maria John hören. Er bittet uns, mit ihm zu träumen und unsere Anstrengungen in die Verteilung von Macht und Entscheidungsfindung zu investieren. “ - kommentierte Diego Cuadra von unserem Team von Das Kairos-Projekt.

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